2014年咸宁市通山县事业单位招聘23名工作人员公告(2)

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　　六、笔试

　　招聘名额与报名人数比例应达到1：3方可开考。达不到比例要求的，可经本人同意，在专业相近的岗位间调剂，调剂后仍达不到要求则相应核减招聘名额或取消该岗位招聘计划，同时退还报名费。

　　笔试时间：2014年8月28日，笔试地点见准考证。

　　根据相关规定，对“大学生村官”、“三支一扶”服务期满2年且考核合格的考生笔试成绩加5分。

　　笔试内容为公共基础知识，主要测试应聘人员的政策认知、理论素质、职业道德等。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　七、资格复审

　　根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘名额1：3的比例，确定进入面试人选，进行资格复审。资格复审由各用人单位及其主管部门会同公开招聘工作办公室组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序依次递补。

　　笔试后岗位招聘人数和面试人员达不到1：3的特殊专业和岗位，由公开招聘工作办公室协商主管部门和用人单位，依据考生的笔试成绩，作出是否按比例核减或取消该岗位招聘计划的决定。

　　八、面试

　　面试人员名单在通山县人力资源和社会保障网站予以公示，公示时间不少于7天。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到1：3比例的，该岗位可正常开考。对参加面试人数少于或等于招聘名额的岗位，考生面试成绩达到本场面试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)平均分的，按总成绩排名可列为体检、考察对象;没有考生达到平均分的，取消该岗位招聘。

　　面试采取结构化面试，重点测试考生专业认知、综合分析、反映适应、语言表达、应变协调等方面的基本素质。

　　面试时间、地点另行通知。

　　九、总成绩计算

　　总成绩实行百分制，具体计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩计算出来后，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员名单，并在通山县人力资源和社会保障网公示。

　　十、体检

　　体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医疗机构进行体检，体检费用由应聘者负担，如有行业体检要求的按行业体检标准执行。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，经公开招聘工作办公室和用人单位研究决定是否进行递补，如递补，按该岗位总成绩的排序一次性递补，且递补人员只能在参加面试的人员中产生。

　　十一、考核

　　考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和业务能力等方面情况。并把资格复审作为考核工作的重点之一。

　　十二、聘用

　　体检、考核结束后，对拟聘人员在通山县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示无异议后，由通山县人力资源和社会保障局制发聘用文件，办理聘用手续。聘用人员实行试用期一年。聘用人员最低服务期为5年。

　　十三、招聘工作纪律

　　招考工作按照“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘工作按相关规定实行回避制度。

　　十四、咨询电话

　　通山县人力资源和社会保障局事业单位人员管理股：0715-2880078。

　　附表1：2014年通山县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　附表2：2014年咸宁市通山县事业单位工作人员招聘岗位表

　　通山县人力资源和社会保障局

　　2014年8月7日

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（编辑：华图王老师）