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　　湖北房县：打好激励干部奋发有为担当作为“组合拳”

　　近年来，湖北省十堰市房县纪委监委按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，抓住关键症结，采取务实举措，使思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度、纪法约束有硬度，激发党员干部想干事敢干事，干成事不出事。

　　“‘思想就像田野，不播种粮食，就会长满野草’这句话让我感悟颇深。”在分享学习心得时，年轻干部郑伟浩的一席话让参加座谈人员表示赞同。

　　这是为了防止思想学习不深不透、理解孤立片面，该县纪委监委依托每月的党支部主题党日活动，党员干部“你一嘴我一句”分享学习心得的一幕。

　　发挥支部教育、引领作用，党支部书记当好“监督员”“检查员”“考核员”，精确掌握每位党员干部的学习动态，精准考核学习成果，确保学习有感有悟、真学真懂、入脑入心。

　　同时，该县纪委监委还坚持将典型案例作为教育资源，一方面大力宣传纪检监察模范典型事迹，开展一次集体廉政教育座谈会、上一堂主题教育党课，强化正面宣传。另一方面以集中学习警示教育读本、观看警示教育片、旁听庭审等方式，针对不同群体量身打造警示教育“套餐”，让党员干部在接受警示教育时更有“代入感”，切实增强警示教育的针对性和实效性，校正思想行为偏差。

　　“违法违纪是从小到大、从量变到质变的演变过程，不能把握‘第一次’，即是沦落的开始。如果我们在谈心谈话中用好红红脸、出出汗、提提醒的方式，让苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态，那么小错变大错的几率就会减少。”房县纪委监委党风室负责人在与该室干部开展谈心谈话时说道。

　　今年以来，房县纪委监委坚持把纪律挺在前面，把监督挺在前面，综合施策抓早抓小，排查各个工作环节的廉政风险点，在容易诱发问题的重点领域、关键岗位和关键环节入手摸清单位政治生态的基本概况，做到精准预判、有的放矢,运用好“第一种形态”，做到监督管理有“力度”，执纪执法有“温度”。

　　派出第八纪检监察组在开展日常监督检查时，发现某单位未严格履行审批手续、存在公车管理不规范的问题。该组及时为党员干部“请诊把脉”，详细制定了谈话方案，对该单位相关负责人进行了提醒式谈话。在谈心谈话后，该单位立行立改，建立了“无审批不用车”“谁审批谁负责”的机制，进一步理顺了内部管理，防止小毛病变成大问题。

　　“经查，关于举报反映村书记优亲厚友违规发包工程等有关问题不属实，现予以澄清正名......”近日，一场特殊的澄清正名会在塘溪村召开，红塔镇纪委书记掷地有声的话引起一阵掌声。

　　近年来，房县纪委监委坚持“板子”真打打狠，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风反腐肃纪，始终保持警醒震慑的高压态势。坚持发现一起，查处一起，通报一起，对披“隐身衣”、穿“马甲”等企图规避组织监督的行为从严处理。

　　同时，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，健全完善澄清保护机制，加强被问责干部后续管理。对积极改正错误，表现优秀、成绩突出、群众认可的，处分影响期满后，该使用的使用，防止“一棒打死”。坚持政治上真情关怀、事业上关心激励、工作上宽容包容、生活上真情帮扶，有效调动干部履职尽责、担当作为的内生动力。

　　截至目前，该县纪委监委通报曝光“四风”典型案例7期34人，为受到失实检举控告的76名党员干部澄清正名，查处诬告陷害行为人1名。

　　“探索就有可能失误，做事就有可能出错。对此既不能‘纪律松绑’，也不能求全责备，将严管厚爱要求贯穿履职尽责全过程才是对干部最大的关心关爱。”房县纪委监委相关负责人表示，下一步，我们将从建制度、夯基础、利长远出发，规范执纪行为、统一执纪尺度，加大力度、拓展深度、保持温度，从而更好地实现政治、纪法、社会三个效果有机统一。(杨晓凤 贺桢)

　　(责编：肖璐欣、张隽)

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　　原文标题：湖北房县：打好激励干部奋发有为担当作为“组合拳”

　　文章来源：http://hb.people.com.cn/n2/2023/1211/c192237-40673836.html

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（编辑：湖北张老师）