2020湖北选调生考试面试模拟题：“共享员工”的新型商业模式

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　　2020湖北选调生考试面试模拟题：“共享员工”的新型商业模式

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　　【题目预测】

　　受新冠肺炎疫情的影响，市场上劳动力呈现余缺不平衡状态。一边是新零售平台紧缺劳动力出现“用工荒”，一边是传统行业员工没活干“闲得慌”。在这样的情况下，“共享员工”的新型商业模式应运而生。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　以我所长补人之短，亦以人所长补我之短。“共享员工”模式正是疫情阻击战中企业互助互救，互利共赢的积极探索。这种模式也是市场对人力资源配置的直观体现，可以打破行业界限，让“用工荒”与“闲得慌”对接。

　　大量现代服务业关门，员工在家自我隔离，企业员工成本压力激增，而与疫情关联度高相关产业，例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员工短缺的困境。在此背景下的灵活用工，能实现多方共赢。其一，实现了线上零售“保供应”，有助于消费者在家“防疫”;其二，餐饮等传统行业找到新出口，减轻了工资支出压力，降低疫情带来的冲击。其三，解决就业问题，避免员工被裁的问题。值得一提的是，这种模式对于推动灵活用工起到了很大的推动作用，实现跨界融合、协同发展，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。

　　但是，“共享员工”在中国毕竟是一个新生事物，需要注意防范用工风险。具体来说，企业之间要有一个很好的协商，有相应的共享劳动协作合同，明确大家的权利义务和责任。签订的协议中要对有关工作职责、工作期限、计薪方式等内容进行明确。长远来看，斜杠青年、多重职业、灵活的用工模式会越来普遍，相应的配套政策也需要逐步完善。