2022湖北选调生面试模拟题：现在的岗位竞争实在太“卷”了

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2022湖北选调生面试模拟题：现在的岗位竞争实在太“卷”了

　　【预测考题】

　　近些年经常不少行业的招聘门槛不断提高，硕士、博士学历俨然成为不少企业对人才选拔的“起点”，甚至在一些普通工种的招聘中，也出现了大量高学历人才集中应聘的现象，高校毕业生求职时直呼，现在的岗位竞争实在太“卷”了。针对这种现象，你怎么看?

　　【问题解读】

　　表明态度

　　适度的竞争有利于提高工作的积极性，强化社会分工，提高整体业务运行效率。而当人们开始采取不断降低自身要求，通过比拼谁更能牺牲自身时间来换取岗位，做出了比要求超出许多的努力，以此换来自己相较于他人更为优越的资源，倘若人人都抱有这种想法，便会造成无限的内部恶性循环，同时也给人们带来巨大的精神负担和无意义的过度付出。内卷的本身是不良竞争形态的一种，要破除这一困境，比起延迟就业或提供更多低效重复性岗位，更重要的应该是创造更多的社会资源，而社会资源的创造又应当从创新发展开始。

　　分析原因

　　1.用人单位在招聘过程中过分看重学历因素，而忽视了能力与岗位的匹配关系，只是单方面为了追求人才队伍的学历构成更加亮眼，跟风式推出自己的招聘要求。不合理的工作安排以及让员工“被加班”的制度层出不穷，加剧员工之间的竞争关系。

　　2.面对发展困境，许多人不是想着寻求创新思路来提高解决问题的能力，而是采取无意义的精益求精，将简单问题复杂化，低水平的复制和模仿，为了保全自身岗位耗费心力，而其余人面对这样的情况，也只能不断加码，被动应付。

　　3.政府有关单位对行业发展的监督和约束不到位，面对大城市的生活压力，企业动辄以裁员压制员工，员工面对企业的加班要求，在现实生活压力下往往无法逃避，只能被动收割。

　　提供对策

　　对于个人而言，需要知道的是，一味地谴责和玩梗毫无意义，需要警惕那些调侃性的说教影响自己对事物真实发展规律的认知，摆脱精神上的麻醉和为自己的不努力找借口。比起身体上的懒惰，更可怕的是精神上的懒惰，如果每天都是上班摸鱼下班游戏，周末蜗居日常刷剧，对自己的一年毫无规划，不想着实质性的提高自己的个人技能和眼界。那么当你在各种情绪的煽动下，就很容易沦陷进自身发展的内卷中，而那些真正找准方向，努力突破的人已经摆脱了内卷。所以要在摸索中不断清晰自己的定位，实现个人努力和目标实现的正反馈，产生良性循环。

　　用人单位在选人用人时应当结合工作实际需求，从求职者的业务能力角度出发，而不是只关心学历。在日常管理过程中，应当注重利用创新方法解决实际问题，激发员工提高工作效率，避免僵硬的规章制度打消员工创新工作的积极性和热情，同时也应当遵守劳动法的规定，切实保护劳动者权益。

　　政府则对此应采取多种创新手段，在政务服务领域，提倡发扬求真务实的工作作风，破除地方政府为彰显权威、推卸责任，将简单问题复杂化，让基层公务人员疲于应付的困局。让各级领导干部自觉从人民利益出发，不搞形象工程的攀比，从根本上提升服务能力。在教育领域利于推出“双减”政策，本质上就是为学生、家长、学校和社会减负，建立多元参与、成本分担的教育机制，建立健全教育内涵发展的制度保障，建立需求导向的多层级教育衔接制度等，这些措施均说明政府对创新打破教育内卷的许可与认同。在市场经营主体管理上，强化反垄断工作，保障市场活力，从而创造更多的就业岗位，让年轻人择业时有更多选择的机会，对不履行劳动法要求，推行加班文化的企业要及时予以制止，并作出相应出发，努力构建和谐有序的工作氛围。

　　总结概括

　　当代社会“内卷”正在急速蔓延到生活与学习工作的方方面面，破除“内卷”观念的肆意传播和影响，根本上还是要提高发展水平，而创新发展正式打破社会资源局限的最良药方，因此破除内卷，应当从创新发展开始。

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（编辑：trh）