2024年湖北选调生考试：选调生的范围和对象

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2024年湖北选调生考试：选调生的范围和对象

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　　2023年湖北选调生考试：选调范围和对象

　　1.定向选调：

　　国内“双一流”建设高校(以2022年2月14日教育部等三部委公布的147所建设高校为准)2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应为我省有关市州急需紧缺专业。

　　2.集中选调：

　　(1)国内第二批本科及以上高校2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应为中共党员(含预备党员，下同)，或具有一年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”，或为我省“青年马克思主义者培养工程”培养对象。

　　(2)省内服务基层项目人员(我省有关部门选聘的“三支一扶”人员和“西部计划”志愿者)，具有国内第二批本科及以上高校全日制大学本科及以上学历;应为中共党员，或具有一年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”，或在服务期间获得过县级以上工作表彰;在基层服务满两年以上且表现优秀、目前在岗。

　　(3)武汉市专项选聘生，应为武汉市专项招聘的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，且在武汉市服务满两年、目前在岗。

　　(4)西藏、新疆籍少数民族2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应在鄂高校就读、政治表现好，愿意留在湖北基层工作。

　　以上报考人员均不包括网络教育、成人教育、自学考试、专升本(含参加职业技能高考等)的毕业生，以及各类委培生、定向生。我省签订少数民族高层次骨干人才计划硕士及博士研究生(非在职考生)定向协议书的人员，符合选调条件的，可报考生源地市州的职位。

　　工作时间计算截止到2023年7月31日。

　　备考试题：
　　1 、 (单选题)优秀的足球运动员会利用技巧使踢出的足球在空中旋转，旋转的足球在行进过程中会突然改变原来的运动方向并转弯，这被称为“香蕉球”。下列选项的物理原理与“香蕉球”原理不同的是：

　　A.飞机机翼通常设计为上沿是弧形，下沿是平的

　　B.用吸管喝袋装牛奶，喝完后用力吸一下，袋子瘪了

　　C.火车站台设置黄色安全线以警示乘客与列车保持距离

　　D.两张相距5厘米的A4纸垂直放置，往中间吹气，两张纸会互相吸引
 

　　【正确答案】B

　　【解析】

　　第一步，本题考查物理知识并选错误项。

　　第二步，足球运动员踢出的“香蕉球”，首先是通过控制力的大小、方向、作用点来使球旋转，在球运动过程中，由于气流的作用，使球两边产生压力差，球受一个从高压区指向低压区的合力作用，这个合力使球偏离原直线运动方向。从而使球的运动状态发生改变。所以这一现象反映的是伯努利原理。

　　A项：正常飞机机翼的上方为弧形，下方一般是平的，根据空气动力学、流体力学的基本原理，飞机飞行时，机翼将气流分为上下两个部分，上半部分走的路径为弧线，流速快，压强小，下半部分气流走直线，流速慢，压强大。正是由于此压力差的存在产生升力才使飞机能飞起来。反映了伯努利原理。A项排除。

　　B项：用力吸一下空奶袋，袋内气体减少气压减小，小于外界大气压，在大气压的作用下奶袋变瘪了，这个现象说明了大气压的存在。这与伯努利原理没有直接关系。B项当选。

　　C项：人若离列车太近时，列车高速行驶过程中，使人和列车之间的空气流动速度快，压强很小，人外侧的压强不变，人在内外压强差的作用下，容易被压向列车出现事故。反映了伯努利原理。C项排除。

　　D项：流动的气体和液体都称为流体，流体流速大压强小。用嘴巴对着两张竖直放置的纸张吹气，中间的空气流速增大，压强减小，外侧的大气压不变，所以两张纸会向中间靠拢。反映了伯努利原理。D项排除。

　　因此，选择B选项。
 

　　2 、 (单选题)关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

　　A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资

　　B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同

　　C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业

　　D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
 

　　【正确答案】A

　　【解析】

　　第一步，本题考查劳动法并选错误项。

　　第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】

　　B项：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同的说法正确。

　　C项：《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业的说法正确。

　　D项：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间的说法正确。

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（编辑：华图吴老师）