在对自己的过去有了一个全面、细致的分析和了解之后，就要对现在做一个客观、清醒的判断。人应该活在当下，过去的成绩，即使再辉煌，也已经成为了一种历史，只存在于记忆中。公务员面试中，考官看到的正是考生此时此刻的形象气质和精神风貌，因此，考生需要将过去的优势沉淀下来，完美地展现现在的自己。考生对自己的分析可以从以下几个方面进行：

1.内部因素

内部因素是从考生自身来说的，主要包括优势和劣势两个方面。每个人都想展现给别人一个完美的自己，特别是在公务员面试的考场上，考生们肯定更希望自己能把最优秀的一面展现出来。但是“金无足赤，人无完人”，一个没有劣势的人是不真实的，因此，考生需要提前客观地认识自己。

优势，即考生个人内在的、不随外界因素变化的个人素质。比如政治素质、专业知识、工作经验及心理素质等，这些素质相对于其他考生而言，是别人很难超越的。考生在总结这些优势时，应针对所报岗位的要求，认真而客观地进行梳理，然后通过具体事例体现出来，力求做到“人无我有，人有我优”。

有时候，这些优势并不是你所特有，但是每个人经历不同，可以通过自己经历过的具体事件总结出优势上的独特之处。要知道细节影响成败，考生有时候只需要一个小小的细节，即可把对手远远地甩在身后。

所谓劣势，是相对于其他考生来说，报考职位所要求，自己却不具备或暂时不具备的能力或素质。找出自己的劣势的目的并不是让考生找出自己存在的某种缺陷从而证明自己根本不适合所报考的岗位，甚至不适合做一名公务员，而是要让考生从自己的角度来认识到自己的缺点，从而在面试中巧妙地回避此类问题或化劣势为优势，为自己的面试加分。

如果说找出自己的优势是在做加法，那么找出劣势则是要求考生学会做减法，只有先发现对自己面试不利的因素，才能进一步克服不利因素，以达到优势占有绝对比重的目的。

当然，这也并不是说要考生完全回避自己的劣势，如面试中经常会遇到“你如何看待自己的优点和缺点”之类的问题，这时，如果回答自己没有缺点，则会给人一种很高傲的感觉。此时，运用我们以前总结的劣势，就可以巧妙地回答此问题——可以详细介绍自己的优点之后，简单地分析自己的缺点，这种缺点一定是无关紧要的。考生万万不可把职位要求的，但自己却不具备的致命性缺点和盘托出，比如报考税务系统却说自己平时做事比较马虎、不注重细节等，这等于直接把自己挡在了公务员的大门之外。

另外，找出自己的劣势有利于考生在平时的生活中反省自己，完善自己，不断地改正自己的不足之处，尽量将劣势变成优势。

2.外部因素

相对于可控的内部因素来说，外部因素具有不可控性。在公务员面试中，考生可以了解到的外部因素包括其他考生也即竞争对手的自然情况，考官的组成，报考单位的具体情况等。对这些因素的了解可以让考生做到“知己知彼”，从而做到心中有数。虽然这些因素不可控制，完全是客观存在的，但是如果你对此有清醒的认识而别人没有，那么，你就已经确立了一定程度的优势。这也等于是对自己的认识更加全面了一些。

所以，客观、清醒地分析现在是完全必要的，合理地分析内部因素和外部因素，利用系统思维的方式对自己加以总结和了解，更加有利于发挥自身优势。

（三）科学、合理地设置未来

全面地了解自己还包括给自己的未来一个合理的定位，能否从实际出发，结合自身优势，科学合理地设置未来，对于考生来说至关重要。现代管理学之父彼得·德鲁克认为：人一定要避免“活动陷阱”，不能只顾低头拉车，而不抬头看路，最终忘了自己的主要目标。对于公务员来说，善于管理自己是一项重要的，或者说是必备的素质。任何工作首先要做的就是自我管理。而面试过程中，对未来的规划也是极其重要的一项考查标准。比如，在以往的面试题中经常出现这样的问题：“请问你如何规划自己的未来？”“现在的工作比较艰苦，你会不会提出辞职或调离？”很多类似试题意在考查考生的求职稳定性，考生如果对自己的未来没有一个科学合理的设置，则很难回答这样的试题。

在规划未来时，首先，要明确自己的方向，最好能向考官说明今后要实现的目标；其次，要注意目标的可实现性，有些考生目标远大，但是不切实际，会给考官一种好高骛远的感觉，因此最好将长远目标和近期目标相结合，逐步实现；再次，还要注意目标要与职位相关，不能说所报考的是秘书岗位，而自己的目标是成为科学家；最后，要表明自己为了达成目标，所要作出努力的决心，也许过程很漫长，但是自己一定会潜心学习，不断进步。

在面试时，考生能否对自己作出公正、客观的评价，往往可以表现出一个人的品质特征、性格特点，并在很大程度上影响着考官对考生的评价。因为一个无法完整认识自己的人，很可能不知道自己未来工作将如何进行，从一定程度上来说，这决定了面试的成败。