四、有关要求

　　（一）提高认识，加强领导。制定公务员能力席位标准，是一项政策性和专业性都很强的艰巨细致的工作。各地各单位党组（党委）要高度重视，切实加强组织领导，市公务员主管部门负责全市公务员能力席位标准建设的规划、政策制定及指导检查等宏观管理工作，并具体负责市直机关公务员通用能力席位标准制定和岗位能力席位标准审核备案；各职能部门负责本系统本部门岗位能力标准的研究和制定，并组织实施。

　　（二）注重结合，统筹兼顾。要把开展公务员能力席位标准制定工作与带头创先争优争做人民满意公务员、治庸问责、“喜迎十八大，争创新业绩”、全面贯彻落实省第十次党代会精神等活动有机结合起来，统筹活动安排、落实活动内容、创新活动载体，做到既整合好各项活动的实践成果，又体现不同活动的各自特色。

　　（三）探索创新，因地制宜。鉴于不同地区、不同单位、不同职级、不同类型的公务员能力席位标准存在较大差异，各地要结合实际，参照《标准》框架，积极探索新思路、新方法，制定符合各地各单位单位特色的能力席位标准，增强能力席位标准的针对性和可操作性。

　　（四）督促检查，务求实效。要开展经常性的检查督办工作，及时通报活动进展情况和正反典型。要通过经验交流会、工作简报、媒体报道等措施有效推进工作。要采取明查暗访、个别走访、座谈交流、群众评议等方式，对各部门活动开展情况进行检查评估，广泛听取基层和群众意见，及时提出改进建议，加强活动督导。

　　市直参照公务员法管理机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员参照执行。县（市、区）直机关、乡镇机关公务员能力席位标准由各县（市、区）结合本地实际，参照《标准》框架制定，并于11月底前完成。市公务员主管部门负责对县级能力席位标准实施工作进行督促指导，县级能力席位标准应报市公务员主管部门备案。能力席位书范本在十堰市人力资源和社会保障局网站公示公告栏下载。

　　联系电话：8665178(市委组织部公务员管理科)，8662231(市人社局公务员培训与考核奖惩科)。

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