2019年湖北省宜昌市夷陵区卫计系统引进急需紧缺人才【50人】

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　　根据《中共夷陵区委 夷陵区人民政府关于实施人才强区战略加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)文件精神，结合医疗卫生行业实际，现就湖北省宜昌市夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才公告如下：

　　一、引进计划

　　2019年度全区卫计系统计划引进50人，具体岗位及需求专业见《夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才岗位职数表》(附件1)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)基本条件

　　1.身体健康，具备任职岗位要求的基本条件。

　　2.在聘用单位最低服务年限5年(博士、高级职称人员最低服务年限不低于8年)。

　　(二)必备条件

　　1.高校毕业生：全国重点高校全日制本科及以上学历(不含定向生、委培生及独立学院等毕业生);其它院校硕士研究生及以上学历;急需紧缺岗位可放宽至普通全日制本科。年龄30岁以内(年龄计算截止日期为2019年6月30日，下同)。

　　2.成熟骨干人才：本科及以上学历、中级职称、年龄40岁以内;博士学历学位或高级职称专业技术人员，年龄45岁以内。同一岗位，有成熟骨干人才、高校毕业生同时报名的，成熟骨干人才优先。

　　特别急需紧缺专业人才(所学专业为用人单位急需，且市场紧缺，公开招聘难度较大)可适当放宽学历、年龄、专业等条件。

　　有下列情形之一的人员不接受报名和引进：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

　　3.在校期间受过院系及以上处分的;

　　4.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)组织报名。通过夷陵党建网、用人单位网站和高校就业网站发布公告。组建工作专班，赴高校或者人才市场卫生人才专场招聘会开展人才引进宣讲活动，应聘人员可采取3种方式报名：参加高校招聘会现场报名(请关注用人单位网站);到用人单位指定地点报名;与用人单位联系，经用人单位资格初审同意后报名。报名人员均需填写《宜昌市夷陵区卫计系统急需紧缺人才引进报名表》。

　　(二)初轮筛选。

　　1.高校毕业生：用人单位根据岗位要求和报名人员情况制定筛选标准，组织专班对符合条件的报名人员进行筛选，按岗位数量1:3比例差额确定入围面试人选。岗位报名人数不足1:3的，经审批同意后，按1：2的比例确定面试人选。用人单位对外发布面试人员名单。

　　2.成熟骨干人才：根据《湖北省委办公厅 省政府办公厅关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(鄂办发〔2016〕33号)第11条规定，即“公共服务事业单位急需的专业本科以上学历、中级以上专业技术职称人员，承诺服务年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引进按照专班考察、个别引进的程序进行。

　　(三)考试考核。组建面试专班，面试专班不少于7人，采取结构化面试形式，分两批次集中进行综合比选及考试考核。第一批次面试考核于2019年1月31日前进行(具体时间及面试名单详见各单位网站);第二批次面试考核于2019年5月15日前进行(具体时间及面试名单详见各单位网站)。第二批次可根据第一批次面试引进情况及报名情况对岗位适当调整后再次发布公告，按报名、初选等程序，组织面试考核。拟引进人选经审核同意后，签订三方协议书。

　　(四)组织考察。采取现场查阅档案、走访座谈等形式，对拟引进人选进行考察，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

　　(五)组织体检。组织拟引进人选到指定医院和机构进行体检(参照公务员体检标准)，不合格的取消资格，依次递补。

　　(六)审核同意。确定拟引进人选名单，报请区委人才工作领导小组审核同意。

　　(七)学历学位验证。组织对拟引进人选学历学位等要素进行重点审查，不合格的取消资格，不再递补。

　　(八)公示公告。统一进行公示，公示期7个工作日。

　　(九)办理手续。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，并签订《夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》。

　　四、优惠政策

　　(一)直接纳入事业单位编制管理;纳入组织人社部门重点跟踪培养。

　　(二)符合政策条件的，工龄可连续计算;同等条件下，专业技术职务优先评聘，优先支持专业发展和学科建设。

　　(三)对引进的急需紧缺专业博士(毕业证、学位证齐全)提供120平米的成套住房(简装)，服务期内免费居住，服务期满产权过户到个人。其他引进人员提供为期3年的过渡性住房。

　　(四)提供安家费：根据岗位实际实行谈判制，原则上重点高校本科生2-5万，硕士生6-10万，博士20万;学科带头人10-20万，具体根据洽谈意见执行。

　　(五)博士发放博士津贴，每月3000元。

　　五、严格管理

　　对引进的急需紧缺人才，纳入事业单位编制，实行试用期管理制度。试用期间，若发现引进过程中引进对象有造假虚报行为或试用期内有违法违规、重大失职行为，可解除引进协议;若发现工作能力与工作岗位不相适应，可调整至其他相应岗位。

　　六、其他事项

　　(一)夷陵区卫计系统人才引进工作在区委人才办、区人社局、区卫计局领导下进行。区卫计局成立引才工作专班，具体负责对拟引进对象的初选、考核考察及面试等工作，对引才工作负主体责任。各用人单位具体负责引才相关事项。

　　(二)夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才公告及相关引进信息在夷陵医院及夷陵区妇幼保健计划生育服务中心网上发布。请报名人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　(三)报考人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试考核。若在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，取消聘用资格。

　　本公告未尽事宜，由夷陵区卫生和计划生育局负责解释。

　　报名咨询电话：

　　0717-7837728(夷陵区卫生和计划生育局政工科)

　　监督举报电话：

　　0717-7816063(夷陵区人社局事管科)

　　0717-7823609(夷陵区委组织部人才科)

　　0717-7712380(夷陵区委组织部干部监督科)

　　附件：1.夷陵区卫计系统2019年度引进急需紧缺人才岗位职数表

　　2.夷陵区卫计局各用人单位联系方式及报名地点

　　中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

　　宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局

　　宜昌市夷陵区卫生和计划生育局

　　2018年12月21日

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（编辑：华图喻老师）