2022年湖北省直属机关医院（湖北省康复医院）专项公开招聘公告【2人】

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　　湖北省直属机关医院/湖北省康复医院2022年专项公开招聘公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件要求，为适应医院发展需求，拟面向社会专项公开招聘工作人员，公告如下。

　　一、单位简介及招聘计划

　　湖北省直属机关医院成立于1949年，为湖北省卫生健康委员会直属公立医院，于2021年10月创建为三级康复专科医院，增挂牌“湖北省康复医院”。目前医院开设有30余个临床科室，并设置疼痛康复、神经康复、骨关节康复、盆底康复、心肺康复、老年病康复、儿童康复、社区康复等特色亚专业。2022年计划面向社会公开专项招聘学科带头人1名、业务骨干1名，具体条件详见《湖北省直属机关医院/湖北省康复医院2022年专项公开招聘岗位计划表》(附件)。

　　二、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，医德高尚;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力;

　　6.具备岗位所需的其他条件详见《计划表》(附件)。

　　(二)有以下情形之一的不能参加

　　1.现役军人;

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名时间与方式

　　1.报名者需到现场报名，时间自公告发布之日起至2022年11月18日，工作日8：30-11：30，14：30-17：00。

　　2.现场报名地址和联系方式如下：

　　地址：武汉市武昌区水果湖东二路7号

　　湖北省直属机关医院 人事科(行政三楼302室)

　　电话:87233672 联系人：张老师

　　3.报名者需提供以下材料：

　　《湖北省直属机关医院/湖北省康复医院2022年专项公开招聘报名表》、身份证、各阶段毕业证书(学历、学位证书)、各阶段教育部学历证书电子注册备案表、工作经历有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)、执业证书、资格/职称证书、规培证书、获奖证书、科研论文、学会任职及其他个人业绩支撑材料等，现场查看原件、收复印件。

　　应聘人员应如实填写、提供有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，一经查实，均取消应聘资格或聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1.报名与资格审查同时进行，资格审查贯穿于专项公开招聘的全过程。

　　2.关于相关时间节点：年龄起算时间为1月1日，例如某岗位年龄要求55周岁及以下，即为1966年1月1日及以后出生，其他以此类推。应聘人员毕业时间以毕业证、学位证取得的时间为准，毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日。工作经历时间的计算截止日期为2022年7月31日。国外、境外留学人员除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，须于2022年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。

　　3.资格审查合格后领取准考证。对于学科带头人岗位，所有资格审查合格人员全部进入面试环节;对于业务骨干岗位，资格审查合格人员先笔试、后按笔试成绩1：3进入面试，岗位计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，由医院研究后报相关部门审核同意后予以取消或保留岗位计划。

　　四、笔试、面试与专业实操考核

　　此次专项招聘在省人社厅、省卫生健康委监督指导下，由本院组织。学科带头人岗位采取面试、专业实操考核的方式，业务骨干岗位采取笔试、面试和专业实操考核的方式。

　　(一)笔试

　　笔试重点测评考生的岗位所需专业知识水平。笔试实行百分制，总分100分。根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分排序确定参加面试人员。笔试成绩相同的，并列排名。

　　(二)面试

　　面试重点测评考生的岗位认知、综合分析能力、综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力等。面试实行百分制，总分100分。实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分及以上的，方能进入后续程序。

　　(三)专业实操考核

　　主要考察考生实际操作能力、分析研判及解决工作中具体问题的能力。考生需参加为期5天的专业实操考核。考生应按要求参加考核，不参加考核、考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。专业实操考核实行百分制，总分100分。实行最低合格分数线控制，专业实操考核成绩达到75分及以上的，方能进入后续程序。

　　(四)总成绩的计算

　　学科带头人岗位考生总成绩由面试成绩、专业实操考核成绩组成，采取百分制。总成绩=面试成绩*40%+专业实操考核成绩*60%。

　　业务骨干岗位考生总成绩由笔试成绩、面试成绩、专业实操考核成绩组成，采取百分制。总成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*40%+专业实操考核成绩*40%。

　　若总成绩相同，以专业实操考核成绩较高者优先。

　　五、体检与考察

　　根据考生总成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检、考察人选。体检工作在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格的考生进行考察，考察工作坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复查。

　　考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

　　六、公示

　　医院根据成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人选，在湖北省直属机关医院网站(http://www.hbszyy.com.cn/)面向社会公示，公示期为7个工作日。公示无异议，由医院报省卫生健康委、省人社厅审核备案。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实者，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

　　七、聘用

　　经省卫健委、省人社厅审核备案后，医院与新聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家相关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　八、防疫须知

　　考生应当自觉服从医院的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　九、违纪违规处理

　　对考生在公开招聘中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　十、信息发布及政策咨询

　　湖北省人力资源和社会保障厅官网(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北省卫生健康委员会官网(https://wjw.hubei.gov.cn/)、湖北省卫生人才网(http://www.hbwsrc.cn/)、湖北省直属机关医院官网(http://www.hbszyy.com.cn/)为本次招聘公告发布网站，后续通知请考生注意查看湖北省直属机关医院官网(http://www.hbszyy.com.cn/)相关信息，保持手机等通讯工具畅通。

　　政策咨询电话：87233672(湖北省直属机关医院人事科)

　　监督举报电话：87232950(湖北省直属机关医院监察审计科)

　　87572009(湖北省卫生健康委机关纪委)

　　附件：湖北省直属机关医院/湖北省康复医院2022年专项公开招聘岗位计划表.xlsx

　　湖北省直属机关医院

　　2022年11月3日

　　原文链接：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202211/t20221103_4386045.shtml

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（编辑：华图喻老师）