2024年秭归县卫生健康系统高层次和急需紧缺人才引进公告【15人】

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　　2024年秭归县卫生健康系统高层次和急需紧缺人才引进公告

　　为引进一批高素质医疗卫生人才，根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜人社发〔2022〕16号)、《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》(宜人办文〔2019〕2号)和《市委组织部等部门关于印发<宜昌市2024年实施“招才兴业计划”工作方案>的通知》精神，结合全县卫生健康系统实际需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺人才，现公告如下：

　　一、引进对象及资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　(二)具体条件

　　详见《秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进招聘岗位表》(附件1)。相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1993年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1988年1月1日及以后出生，以此类推。

　　附件下载》》》1.秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进招聘岗位表

　　附件下载》》》2.秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进招聘报名表

　　(三)有下列情形之一的不能应聘

　　1.现役军人;

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生;

　　3.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　6.秭归县内在编在岗公务员(参照公务员法管理人员)及事

　　业单位工作人员;

　　7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事

　　管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　二、引进计划、原则

　　(一)引进计划。本次招聘高层次和急需紧缺人才15人，涉及8个岗位。其中县人民医院7人，县中医医院8人，岗位招聘条件详见《秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进招聘岗位表》(附件1)

　　(二)引进原则。满足用人单位需要，坚持德才兼备的用人标准，坚持人岗相适，公开、平等、竞争、择优的选人原则。引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。

　　三、引进程序及步骤

　　(一)报名方式及有关要求

　　报名方式：本次公开引进采取网上报名的方式。

　　报名时间为发布公告之日起至2024年7月29日17：00。考生可在秭归县人民政府网站(http://www.hbzg.gov.cn)下载并填写《秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进招聘报名表》(附件1)，提供身份证、学历证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》，国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书。以上报名材料扫描件(报名表还需提供Word格式)以压缩文件形式(*.rar)发送至各招聘单位指定邮箱进行网上报名(邮箱地址见附件1)，邮件名格式统一为“人才引进+姓名”。招聘单位对网上报考人员进行资格初审，并及时告知考生资格初审结果。资格初审通过人员需按要求参加现场资格复审。

　　报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。

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　　(二)资格复审

　　1.报名考生需于2024年7月30日8：30-17：00至秭归县卫健局三楼大厅进行现场资格复审。资格复审通过的方可参加面试。

　　2.现场资格复审需提交材料：

　　①《秭归县卫生健康系统2024年高层次和急需紧缺人才引进校园招聘报名表》(附件2)原件;

　　②有效居民身份证原件及复印件(正反面复印到同一页，A4大小);

　　③毕业证、学位证原件及复印件、《教育部学籍在线验证报告》，国(境)外留学人员须提供教育部中国留学服务中心认证书;

　　④报考岗位所要求的相关证明材料等原件及复印件。

　　3.招聘岗位的专业名称参照国家教育行政部门制定的专业目录;如报考人员所学专业未列入专业目录，须在报名时提供课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘单位认定为相近专业的方可报考。

　　4.经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　招聘单位严格按公告中明确的条件，对应聘考生的资格进行现场复审，告知考生资格复审结果，对资格复审通过的考生发放面试通知书。

　　(三)面试

　　1.本次公开引进采取结构化面试的方式进行。通过资格复审的人员全部进入面试。面试最低合格分数线为70分(含70分)，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，设置最低合格分数线为80分(含80分)，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。面试成绩并列且超过引进岗位1:1比例的，在面试当日组织加试，根据加试成绩从高到低确定参加体检人员。面试成绩及时在秭归县人民政府网站进行公示。

　　2.考生凭面试通知书及本人二代身份证原件按照指定时间到指定地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试。

　　3.面试时间及地点另行通知。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。从该岗位面试合格人员中，按照引进岗位1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序确定体检人员，体检公告在秭归县人民政府网站上发布。体检参照公务员录用考试体检标准执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用由考生自行承担。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现空岗时，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察。考察工作由县卫健局及招聘单位负责统筹实施。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等情况进行全方位考察。若考察对象自愿放弃或考察不合格的，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　县卫健局根据体检、考察、体检等情况，经党组织集体研究后，报人才引进工作领导小组审核确定拟聘人员，并在秭归县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务协议。试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按照国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

　　四、其他事项

　　(一)本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)本公告中有关政策口径由县卫健局负责解释。联系电话：0717-2886085。

　　中共秭归县委组织部 秭归县人力资源和社会保障局

　　秭归县卫生健康局

　　2024年7月18日

　　文章来源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-94897-1.html

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（编辑：changshuo）