2019年中国人民银行面试考情-划重点啦

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　　【导读】俗话说知己知彼方能百战不殆。更何况我们要拿到我们心仪的OFFER。比如央行，我们要了解央行的组织机构，为成功上岸做好准备。

　　一、央行组织结构

　　俗话说知己知彼方能百战不殆。更何况我们要拿到我们心仪的OFFER。比如央行，我们要了解央行的组织机构，为成功上岸做好准备。

　　央行分为中国人民银行总行和各分支机构两大系统，但是具体有哪些呢，一起来看看。

　　总行系统包括五大部分。

　　第一、中国人民银行总行。简称“人总行”，一般我们所说的“中国人民银行”六个字和央行都是在说人总行。正部级，隶属于国务院，与各部位平行。人总行每年大概进50人左右。

　　第二、办公厅，司局级等。属于总行的内设部门。

　　第三、国家外汇管理局。副部级机构，有自己内设的司局，一般在各分支机构都是央行和外管局两块牌子。我们现任行长易刚兼任外汇管理局局长。

　　第四、上海总部。成立于2005年8月，作为总行的有机组成部分，在总行的领导和授权下开展工作，主要承担部分中央银行业务的具体操作职责，同时履行一定的管理职能。上海总部建设总的目标可归纳为“两个平台、一个窗口和一个中心”，即把上海总部建设成为总行公开市场操作的平台、金融市场运行监测的平台、对外交往的重要窗口和一部分金融服务与研究和开发业务的中心。对于这一点，可以理解，上海是全国的金融中心。作为行政职能的央行也需要有上海总部这个高精尖的窗口。

　　第五、各直属事业单位。我们常听到的有中国金币总公司(发行贵金属纪念币)、中国印钞造币总公司(金币公司，印钞公司，直属事业单位哦)、中国人民银行征信中心(管理我们信用卡、各种逾期记录的)。

　　以上的总行系统中的除了各直属事业单位，所有正式员工都是国家公务员编制。

　　分支行系统分为四个层级：

　　第一、九个大区分行、总行营业管理部(北京营管部)和重庆营管部。均为正厅级事业单位。

　　第二、省会(首府)城市中心支行，即省会支行，有些为正厅级，有些为副厅级。

　　第三、地级市中心支行。

　　第四、县支行。(全国有两千六百多家)

　　各分支机构除了党群由分行管辖外，其余都由总行垂直管理，也不受当地政府管理，为行员编制。参考公务员待遇。据说比当地同级公务员待遇要高。

　　

 

　　

 

　　二、央行面试考情分析

　　1.考题形式

　　面试形式以结构化为主，部分地区也会增加无领导考试的内容。考官主要侧重考察考生的语言表达能力，思维逻辑能力，综合分析能力，组织策划能力，应急应变能力，人际沟通能力以及考生是否符合岗位招录的其他要求。除此之外，个人的抗压能力、自控能力和礼仪仪态也在考核的范围之中。

　　中国人民银行是全国统一组织笔试，但面试则是各个分支机构统一组织，因此，对于不同省份面试的形式不同。如下表，梳理了部分地区分支机构的面试形式，如下：

地区	2018	2017	2016	2015
总行			结构化+无领导	半结构化
北京分行	无领导	无领导+结构化	无领导+结构化	无领导+结构化
河北分行	结构化+无领导	结构化	结构化+无领导	结构化
湖北分行	结构化	结构化	结构化	结构化
安徽分行	结构化	结构化	结构化	结构化
福建分行			结构化	结构化
辽宁分行	结构化		结构化	结构化
山西分行	结构化	结构化	无领导	无领导
江西分行	结构化	结构化	结构化
山东分行	结构化	结构化	结构化	结构化
西安分行			结构化+无领导
广东分行	结构化	结构化+半结构化		半结构化
沈阳分行	结构化	结构化	结构化
江苏分行	结构化	结构化+无领导	结构化+无领导	结构化
重庆分行	结构化	结构化+无领导	结构化+无领导	结构化+无领导
浙江分行	结构化	结构化		半结构化
陕西分行	无领导	无领导+半结构	无领导+结构化
上海分行		笔试+半结构化(有英文)
天津分行	无领导	结构化		半结构+无领导

　　2.考情考务

　　央行的面试题目是总行命制，各业务司的业务骨干组成的面试官。一般为3到5人，主考官提问，个别地方有其他考官追问的情况。考官采取平衡积分表，体操打分。(去掉一个最高和一个最低分)

　　在具体的考试时间方面，结构化面试的时间一般地市或省中心支行大多为十五分钟四道题的形式，县级央行为十分钟三道题的形式。无领导面试一般一个小时左右。

　　3.考试流程

　　中国人民银行面试流程严谨正规，有效地保证了面试结果的公平性。面试当天，考生应携带身份证、报名信息表等材料，在规定时间到达面试地点。在候考阶段，考生应遵从指导人员的指引，不得违背考场纪律。然后面试答题。

　　结构化面试在答题前，考生可以思考1-2分钟，答题开始时应示意主考官。每到答题结束时，应同样示意主考官“答题完毕”。可能会有考官临时提问。

　　4.考试题型

　　中国人民银行面试题型以结构化面试为主，主要题型包括：

　　(1)自我认知及职位匹配类题型：自我介绍一般时长要求3分钟，其他题目会结合简历侧重考查应聘者求职动机类问题，其次是个性特征类和行为经历类等。

　　(2)综合分析类：主要考核考生对社会现象及名言警句的理解及表达能力，而综合分析题目也是央行面试中的高频考点。

　　(3)应急应变类：结合日常经营场景经常出现的紧急情况来考核考生的应变能力。

　　(4)计划组织类：以央行需要组织的活动为背景考核考生的组织管理及逻辑思考能力。

　　(5)人际沟通类：针对同事及群众沟通过程中常出现的问题来考核考生的人际沟通能力。

　　(6)专业知识：多为当前经济形势有关的热点题目。侧重与银行业务、银行发展相关的题目，较专业。个别地区还有演讲类和情境模拟类题目。

　　新题型：比如即兴演讲类、现场模拟类。

　　无领导小组讨论的最近几年也常常出现在考试题目当中，对于考生的考求更加多样化。同时在上海行的考试过程中，也曾经出现过英语题型。

　　三、央行面试高分秘诀

　　纵观历年央行录取的考生，他们身上无一例外都有一些共同点，小编为大家整理出来了，大家可以参考：

　　1. 都是会录取考试过程中特别认真的学子(当然了，央行是国家单位，要显示踏实实地作风)

　　2. 考试时间，比如县级支行十分钟答3道，你答8分钟左右，时间就很合适。

　　3. 一定要显示真诚，以诚动人。即展示自己最好的一面来打动考官。

　　4. 所答即所问，不要夸夸其谈，显摆自己。

　　5. 临场表现一定要好。

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（编辑：华图董老师）