2016年法官检察机关面试指导：组织管理中不容忽视的调研题

　　2016湖北省法院系统招聘2278名雇员制审判辅助人员公告及2016湖北检察机关招聘1110名雇员制检察辅助人员公告已经发布，笔试已于10月22日落下帷幕，近期可查询笔试成绩。考生应及早进行面试备考。湖北华图现将2016年法官检察机关面试指导：组织管理中不容忽视的调研题发布如下，供考生学习参考。考生敬请关注【2016湖北事业单位招聘：99855624】，咨询电话： 027-87870401

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　　组织管理主要考查考生做事的能力，而其中有一类几乎是所以单位都需要涉及的活动，即调研调查类。当然，调研题虽然有它的特点，但终归属于组织管理题，还是要符合组织管理题的基本思路，只不过我们可以将它的流程细化一下。

　　目的意义：了解数据，客观分析，为决策搜集客观依据

　　一、准备组织环节

　　这一环节是调研类答题的重点。通过确定调查主题，选取具体代表性的样本作为调查对象，并且根据不同的对象采取不同的调查方式，这些都是环环相扣、一气呵成的。

　　举个例子，要调查网民对网购的看法，即可确定调查对象是网民，调查方式则是网络调查;再如，要调查大学生择偶观，可确定调查对象为大学生，则任意选取几所大学，将大学生作为调查对象，那么调查方式可以有实地访谈、问卷调查、网络调查等。

　　二、协调控制环节

　　在调查过程中，我们不需要说太多，只需要点明如何才能保证调查数据真实有效即可。要做到高质量地完成调研，我们在调研过程中要注意三点：

　　(1)调查工作人员的态度。这将直接影响调查对象的配合度。

　　(2)对调查对象的资料的保密性。只有做到这一点，调查对象才能放心地配合调查，并且敢于真实地表达自己的看法。

　　(3)小礼品奖励。小礼品可以吸引调查对象的配合，并能表示对调查对象的感谢。

　　三、总结提升环节

　　最后我们要回收调查数据，并且用专业数据分析方法来分析数据，形成调查报告供领导参考。在此可以点一下题，即强调一下这份报告对调查主题的作用，以保证内容完整，前后呼应。

　　下面我们来看一道例题：

　　领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研，请问你怎么开展工作?

　　解析：

　　目的意义：农民工是城市的建设者，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献，然而拖欠农民工薪资的问题却屡屡出现，这容易打消农民工朋友在城里务工的积极性，降低农民工朋友的生活保障，甚至不利于社会的和谐发展。

　　确定主题：农民工讨薪难

　　确定对象：农民工、雇佣农民工的企业、劳动局或社保局等相关单位。

　　确定方式：对于广大的农民工，采取访谈、调查问卷、网络调查问卷相结合的方式;对于雇佣农民工的企业劳动局或社保局等相关单位，采取面谈、电话访谈的方式。

　　进行调查：态度、保密、小礼品。

　　调查报告：对调查问卷进行回收，对调查的数据和内容进行汇总与处理，可以用专业的数据处理软件或找专业人士进行处理，最终对调查结果形成书面文件进行提交。相信通过本次工作，对农民工“讨薪难”问题会有详尽的了解，对领导下一步的决策能够起到帮助作用。

　　总之，调研调查类题只要把握这个流程的五大要素，那就是优秀的答案啦!不过，组织管理题最容易让考生答得根本停不下来，所以要注意答题时间，精简语言，不能超时哦!