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基础考情
1、时间:30分钟左右,提前10分钟准备演讲,演讲3分钟,15分钟结构化面试;
2、题量:4-11题不等,一般第1题为演讲,第2-4题为结构化面试题,剩余题目为考官随机追问;
3、结构化面试之外,还考查与报考职位相应的专业科目笔试、外语听力及口试。
命题特点
1、职业认知题为必考题,且占比最大;
2、工作关系处理与规划类处理也是重点考查题型;
3、演讲能力至关重要;
4、外交常识是必要的知识储备。
职位保护课程 课程内容 课程课时 咨询报班
红领尊享班 ①-导学阶段:名师带你全局看面试:《面试导学课程》《面试入门指导》
②-基础阶段:精细化题型讲解,全面构建答题思路,分题型集中练习
③-提高阶段:强化精准审题,深化答题思路,牢固素材积累
④-实战阶段:规定时间套题演练、不断牢固答题技巧
⑤-口才训练:公考面试专项口才训练,提高表达能力,从容应对面试
⑥-冲刺预测:面试热点预测、答题状态调整到最佳(本阶段线上)
⑦-考前陪练:面试大咖全程陪练至考前、小程序推送线上作业,智能点评
⑧-考场复刻:1天全真模拟考场
全程线上强化课程至考前 《每日一题》《热点炸了》
23天①~⑧ 不过全额退费
立即报名
红领培优班 18天①~⑧
红领决胜班 13天①②③⑥⑦⑧
不过全额退费 立即报名

岗位专业性1

【例题】

营业税改增值税,说说两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

【审题分析】

1、主题:行业重大事件认识;

2、事件:阐述营业税改增值税的相关内容;

3、任务:阐述营业税改增值税,两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

【测评要素】

2020年国考面试测试要素

岗位专业性2

【例题】

请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策?

【审题分析】

1、主题:财经岗专业知识;

2、事件:阐述凯恩斯需求理论;

3、任务:说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策。

【测评要素】

2020年国考面试测试要素

国家机构改革之后,编制进一步缩紧,各部门面试中更会优中选优,这个"优"便是"人岗匹配度",面试考场脱颖而出,不一定题目答得最好的,而是最匹配岗位的人才。
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