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税务机关2018年起首次采用结构化小组面试

传统结构化面试和结构化小组面试区别

面试考场示意图

传统结构化面试和结构化小组流程差异

面试流程图
面试流程图

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

图表二

结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。

图表一

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试,是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到公务员的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价公务员考生之间的差别。

图表三

税务机关 面试题型

国考面试各系统独立举行,选拔适合本部门的人才。2018党和国家机构进行了新一轮改革 ,机构设置和职能划分更加科学,对"人岗匹配"的要求更加凸显。不了解改革后的机构职能和岗位要求,怎么可能从众多高手中脱颖而出?
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岗位专业性

【例】

你和同学小张一起考进国税局,住在同一宿舍。在分配工作的时候,你留在县局机关工作,小张被分配到条件艰苦的基层税务所,他对此感觉不高兴,经常对你冷嘲热讽,宿舍气氛压抑,你决定找他谈谈,请模拟一下。

【审题分析】

1.主题:同事关系;2.事件:一起入职的同事由于工作分配差异有情绪;3.任务:化解矛盾,修复人际关系,体现对国税机关、基层工作的正确认识;4.身份:国税局新录用公务员,小张的同学兼同事;5.条件:你和小张住同一宿舍。

【测评要素】

税务系统测评要素

漫画题

【例】

给下面的漫画取两个标题,并就其中一个结合社会现象谈谈你的看法。

税务系统漫画题

【审题分析】

1.主题:互相帮助;2.事件:两人骑车互相看到了对方面前的障碍但都没有提醒;3.任务:结合社会现象谈看法;4.身份:无特定角色要求,建议站在税务系统工作人员立场。

【测评要素】

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"人岗匹配"是面试高分的不二法门!

国家机构改革之后,编制进一步缩紧,各部门面试中更会优中选优,这个"优"便是"人岗匹配度",面试考场脱颖而出,不一定题目答得最好的,而是最匹配岗位的人才。
  • 一、国考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题,且由很大一部分本部门的成员担任考官,还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;
  • 二、国考面试考察的一个非常重要的要素是"人岗匹配",要做到人岗匹配,考官在为国家选拔人才的时候就要全方位的考察,考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点,应激反应等;
  • 三、专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性,不再千篇一律,使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。