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基础考情
1、时间:20-40分钟不等;
2、题量:5-8道;
3、题目:一般包括3道通用题,2道专业题,1道英语题,有时候根据简历追问。
命题特点
1、第一题必是自我介绍,包括你的学校、专业、工作情况等;
2、第二题基本上是认知类题目,以考查政府认知为主,偶尔考查职业认知;
3、专业题可根据历年真题进行提前准备;
4、英语题较灵活,或关于自我认知,或与银监会工作高度相关;
3、追问依据考生简历和作答内容出题。
职位保护课程 课程内容 课程课时 咨询报班
红领尊享班 ①-导学阶段:名师带你全局看面试:《面试导学课程》《面试入门指导》
②-基础阶段:精细化题型讲解,全面构建答题思路,分题型集中练习
③-提高阶段:强化精准审题,深化答题思路,牢固素材积累
④-实战阶段:规定时间套题演练、不断牢固答题技巧
⑤-口才训练:公考面试专项口才训练,提高表达能力,从容应对面试
⑥-冲刺预测:面试热点预测、答题状态调整到最佳(本阶段线上)
⑦-考前陪练:面试大咖全程陪练至考前、小程序推送线上作业,智能点评
⑧-考场复刻:1天全真模拟考场
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岗位专业性

【例】

营业税改增值税,说说两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

【审题分析】

1.主题:行业重大事件认识;

2.事件:阐述营业税改增值税的相关内容;

3.任务:阐述营业税改增值税,两者的区别,各自的优缺点,以及对企业的影响。

【测评要素】

2019年国考面试测试要素

岗位专业

【例】

请你阐述凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策?

【审题分析】

1.主题:财经岗专业知识

2.事件:阐述凯恩斯需求理论

3.任务:说出凯恩斯需求理论中有效需求不足的三个心理状态,以及对应的政策

【测评要素】

2019年国考面试测试要素

国家机构改革之后,编制进一步缩紧,各部门面试中更会优中选优,这个"优"便是"人岗匹配度",面试考场脱颖而出,不一定题目答得最好的,而是最匹配岗位的人才。
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