湖北省公务员面试热点：公务员热降温为时尚早

　　这年头，但凡与公务员关联的事都比较吸引眼球。据报道，21省份报考人数减少36万，有人就提出公务员热要降温了。

　　去年10月中旬发布的2014年国家公务员考试公告，中央机关及其直属机构共计招录1.9万人，三年来首次下滑，由此开始引发“公务员热”降温的议论。其实，公务员招录人数随工作需要而发生变化，本是自然而然之事，不可能一直呈增加态势，否则政府机构岂不人满为患了？更何况2009年、2011年也曾两度出现比上一年招录人数有所下降的情况。因此就说“公务员热”降温，当然是无稽之谈。

　　从数据来看，2014年国家公务员报名人数为124.3万人，与录取之比为65:1，而2013年报名人数为138.3万人，录取2万人，比例为69:1，下降也不明显。至于地方公务员的招录情况，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠25日透露，今年已考过的21个省份共计划招录10.18万人，比去年减少13.2%，而报名确认人数比去年减少12.3%，两者幅度大致相当，且招录减少幅度反略大于报名减少幅度。所以，由此也难以得出“公务员热”降温的结论。

　　尽管算不上降温，可地方招考报名人数毕竟减少了36万人，况且今年高校毕业生人数创纪录达到727万，比去年多了28万人。那么，如何看待这一现象呢？我认为这不是坏事反而是好事，因为在毕业生增多的情况下，报考公务员的人数反而下降，不正好说明就业渠道趋于多样化，其他方面的就业机会更多了吗？如果不再像“千军万马过独木桥”似的争当公务员，让更多的优秀人才涌向更具创新活力、更需要创造性迸发的企业、科技领域，这对我们的国家和社会来说，岂不是好事一桩？

　　当然，今年的全国公务员招考，同往年一样也存在一些职位和地区基层岗位冷热反差巨大的情况，或许与“八项规定”影响福利减少也不无关系，这都是合情合理的事，不必大惊小怪。正如人社部发言人李忠所言，公务员报考的冷热变化，反映了市场在人才配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。现在说公务员热降温了，还为时尚早。

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