历年湖北省事业单位面试真题及答题要点

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　　湖北省事业单位面试主要以结构化面试为主，结构化面试有相对特定的评价标准、评价方法以及题型。下面让我们通过历年的真题来了解下这些题型的答题要点。

　　题型一：自我认知与职位匹配

　　题型概述：

　　这类题目多是围绕和考生自身的性格、兴趣、经历、价值观等相关的一些内容，出题人主要是想考查考生是否对自己有充分的认识以及通过这类问题考查考生是否有端正的报考动机，是否和本岗位相匹配。

　　1.请谈谈你最喜欢的一位历史名人。（2014襄阳）

　　2.结合事业单位性质和职能，谈谈你的个人情况、工作感悟和对未来的感想。（2014大冶）

　　答题要点：

　　自我认知与职位匹配这类题型答题灵活，不要固化思路，这样容易被限制。这里有几个答题原则可以和大家分享。第一，回答问题时不要回答编造的内容，越是真实的内容回答起来越是自然、流畅。第二，在答题的过程中要让考官认识到你有诚意做这份工作，在答题的内容上让考官认识到你的基本条件适合这项工作，你对该单位或岗位有价值。第三，在备考的过程中务必对自身情况进行梳理，对自身的认识提前有个准备，这样在考场上答这类题型可以应对自如。

　　题型二：人际沟通

　　题型概述：

　　人际沟通题型主要测查的是考生的人际沟通能力，在现实的生活和工作中总会碰到这样和那样的矛盾，矛盾解决不好小则对同事会影响正常工作的开展，不利于建设良好的团队氛围，大则对群众影响单位形象，因此人际沟通类的题目也是结构化面试的重点题型，在题目设计上会经常设计一些矛盾情景或者矛盾对象让考生去解决。

　　1.你是卫生单位的工作人员，朋友请你帮忙修改医院检测报告，请问你会怎么处理此事？（2014随州）

　　2.你拟写了一个方案，书记同意镇长不同意，你怎么处理？（2014黄石）

　　答题要点：

　　人际沟通类的题目总的来说是要解决矛盾，但是在具体的题目当中要把握一些原则和细节。

　　第一题，这一题的实质是考察考生如何处理朋友和原则之间的矛盾，在答题过程中要凸显工作上的原则性和处理朋友关系之间的灵活性。在具体的答题过程中不妨首先开门见山的表态，表明自己对于原则性的坚持。接下来作为朋友也要尽可能的给予朋友帮助，详细了解朋友请你帮忙修改医院的检测报告的原因.如果是出于善意，可以通过其它不违反原则的方式进行帮助;如果是涉嫌违法，应当明确拒绝并且在朋友没有做出违法违纪的事之前晓之以情动之以理及时阻止。那么在解决此次矛盾之后，在以后的工作当中肯定也会碰到类似问题，接下来我们可以答一下对于以后碰到类似事件我们应该怎么做。

　　第二题，此题看似涉及到两个领导之间的“矛盾”，在答这一题的时候考生一定要认识到这并不是一个矛盾，要认识到书记和镇长所处的职位不同，对工作思考的角度不同，两者都有其合理性。答这一题的时候，我们首先要表态，对这个“矛盾”的看法，接下来需要阐述如何解决这个矛盾，既然镇长不同意那么我们要重点了解镇长的想法，将镇长的想法融合到新的工作方案后不要忘了还有书记这个主体，需要重新和书记进行新方案的汇报。在此次问题解决后，接下来仍然可以谈一下在以后的工作当中碰到类似问题该如何处理。

　　题型三：组织管理

　　题型概述：

　　组织管理类题型是常考题型之一，在近两年的省内事业单位面试中考查比例有所下降。这类题型主要考查考生的计划、组织和协调能力。

　　1.某地有人举报市场上有毒大米出售，领导让你调查此事，你怎么办？（2014荆门）

　　2.如果你是党委秘书，让你组织一次会议，你怎样实施？（2013宜昌）

　　答题要点：

　　要想答好组织管理题要注意答题全面性，注重微观的执行能力，突出任务的重点和难点。近几年组织管理类题目与其它题型会有交叉，例如第一题，即是组织管理类题目又含有应急应变的属性，所以在答题的时候要将两者兼顾。在答题过程中除了常规的答题内容之外要重点强调三点，第一，举报人称有毒大米出售考生应意识到若属实这是严重的公共安全事件，需要特别处理，在化验结果出来前封存有毒大米。第二，若情况属性需追查售出的有毒大米并让警方介入调查。第三，无论情况是否属实都要及时的在公共媒体上进行信息公开，及时化解恐慌情绪。对于第二题属于常规的会议内组织管理题，考生只需要按照事前-事中-事后的答题思路进行梳理下去即可，尽量力求全面。值得强调的是答题思路固然没错，但是考生要避免让考官觉得模板化答题，不要直接出现事前事中事后我要怎么做这类的话语，用其它同意词语或句子替换。