《湖北省直计划分配军队转业干部安置分配办法》进行修订的若干意

　　各市、州、直管市、神农架林区军转安置工作小组、党委组织部，省直各部门，省军区、武警湖北省总队、省公安现役转业办：

　　为进一步提高军转安置工作的科学性和规范性，经研究，决定对《湖北省军队转业干部考核赋分办法》（鄂转干〔2013〕1号）和《湖北省省直计划分配军队转业干部安置分配办法》（鄂转干〔2013〕3号）作适当修订，具体意见如下：

　　一、关于对《湖北省军队转业干部考核赋分办法》（鄂转干〔2013〕1号）的修订意见

　　（一）将学历计分第二条“职前学历：入伍前全日制本科以上学历的计3分。”改为“职前学历：按入伍前最高学历计分，博士研究生学历计4分，硕士研究生学历计3分，本科学历计2分。”

　　（二）将特殊情况计分“边远艰苦地区（4类、5类、6类）、舰艇、飞行、海岛等国家明确的特殊岗位服役，每满1年，计0.5分。”改为“边远艰苦地区（4类、5类、6类）、舰艇、飞行、海岛（对应4类、5类、6类地区）等国家明确的特殊岗位服役，每满1年，计1分。”

　　二、关于对《湖北省省直计划分配军队转业干部安置分配办法》（鄂转干〔2013〕3号）的修订意见

　　在原办法基础上，增加以下内容：

　　1、提前开展双向约定互选，确保涉密部门的选人成功率。安全厅、机要局、保密局等单位，因单位性质特殊，不能在网上实行公开双选。为提高上述单位选人效率，在网上双选前，通过公开征集取得入围资格的军转干部志愿，有意愿的军转干部与上述单位签订协议，一经单位审查通过，即确定为录用。如军转干部违约，直接纳入保底分配。

　　2、提高网上双选的信息透明度，增强双方选择的针对性。用人单位登陆网上双选平台后，可看到选报本单位军转干部的基本情况，以便于单位有针对性的挑选军转干部；用人单位用人需求明确到岗位，以便于军转干部有针对性地选择单位。

　　3、适度调整双选办法，提高网上双选的成功率。网上双向选择中，选报人数大于计划数的，仍实行面试竞争；小于或等于计划数且双方互选的，直接录用；军转干部单方面选择单位且小于等于计划数的，可在网上双选结束后一天内，征求用人单位意见，如单位同意接收该军转干部，则视为双向互选成功。

　　以上意见，请各地各部门、各部队移交部门遵照执行。

湖北省人民政府军队　　 中共湖北省委组织部

　　转业干部安置工作小组

　　湖北省军区政治部

　　2014年7月2日

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