从2015年国家公务员考试改革动向看各地区公务员考试

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        国家公务员考试常常被解读为“中国第一考”，从2009年至今已连续五年报名人数超过百万，去年更是超过了150万。“国考热”高烧不退，“千人争一岗”的激烈竞争屡见不鲜，成为舆论热议话题。然而今年，在抓虎拍蝇持续升温、作风改进不断加压的大背景下，公务员的灰色福利越来越少，而“紧箍咒”却越来越多，公务员岗位已不是从前那个金饭碗，以后连铁饭碗也不会是。如果没有坚定的为人民服务的信念，即便碰上了公务员的饭碗早晚也会砸在手里。大环境的变化，势必让那些渴望混日子者、梦想升官发财者望而却步。这样的一种风气吹来的“优胜劣汰”，正是国家和社会所期望的。

　　过去，常有人因为国考“千军万马挤独木桥”，而批评年轻人贪图安逸、迷恋公家灰色福利。这样的批评虽有合理之处，但也要看到，大学毕业生一职难求的严峻就业形势，同样是催生“国考热”的重要原因。许多应届毕业生，就算是“打酱油”，也会参与到公务员考试、研究生考试中碰碰运气。眼下，从“最难就业季”过渡到“更难就业季”，企业吸纳就业能力仍在下降，薪酬待遇也大不如前，在许多人那里，求得一个饭碗的愿望，远比考虑就业单位是公还是私来得更为迫切和现实。可以想见，公务员考试报名总人数仍会比较庞大。

　　有个“一增一减”的鲜明变化不能不提。相比上一年，2015年国考被称为应届生的“最好报考年”，招录人数增加2710个，主要增幅来自基层和偏远地方的“仅限应届生”职位。而中央机关及其省级直属机构则收紧了基层工作经历限制，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，均要求考生具备2年以上基层工作经历。这个变化，不仅更加凸显了国家对基层发展和基层人才队伍建设的高度重视，也更进一步彰明了引导青年人到基层去施展才华抱负的鲜明态度。基层不是无人问津的人才荒原，而正成为培养人才、历练人才的高地。

　　相较“国考热”，真正值得我们关注的话题在于，公务员选贤与能的机制是否还有优化完善的余地，选拔而出的人才能不能完全契合治国理政的现实需求。从这个角度上看，近年来国家公务员考试制度渐进改革的努力是值得肯定的。比如放宽对博士学历的年龄限制，比如部分岗位增加了对基层工作经历的要求，比如考录更加注重往大学生村官、三支一扶等群体倾斜。此次招录同样有许多亮点，行测题实行两套试卷、分级考试，海关、税务等机构可以结合本系统特点自主命制面试试题，变化表明，国家选拔公务员不再“一把尺子量到底”，而是越来越着眼于多元化考核、专业化选拔，优秀人才脱颖而出将不再困难。

　　“尚贤者，政之本也。”作为一项基础性制度，以最公平公正、公开透明的方式，把最适合的政治性人才招录进来，向来是公务员考试制度改革的目标所在。坚持不懈地将改革推进下去，一定能从源头上为公务员队伍建设把好关、守好岗。

　　历年各地区公务员考试均是在国家公务员考试报名结束之后陆续启动，各地区公务员考试均会参考国家公务员考试改革动态，以2014年国家公务员考试为例，申论时间首次延长半小时，而接下来的地区考试，如湖北公务员考试，申论考试时间也相对延长半小时。因此研究国考动态，对提前预测各地区公务员考试改革动态有重要的意义。2015年国家公务员考试行测试卷首次实行两套，不排除其他地区公务员考试也会参考这个模式。对于已连续多年公务员联考的湖北省考来说，国考改革对湖北公务员考试具有较大的指导意义，不排除2015年湖北公务员考试行测试卷也分为两套的可能性。准备参加2015年湖北公务员考试的考生在选择复习资料时需注意，最好选择以国考和湖北省考真题为蓝本对各种题型的各种解题方法和技巧进行讲解的教材。2015年湖北公务员考试通用教材由两本组成，《公务员考试通用教材》中的典型例题讲解摘选自国考、公务员联考及特殊省份的公务员考试真题；2015年湖北省（电子版）配套资料全面覆盖了湖北公务员录用考试的内容，包括：湖北省情和考情分析、行政职业能力测验、申论、申论时政热点面对面、湖北历年真题回顾。考生结合该教材备考效果最佳。

（编辑：吴小军）