95%被访者希望出台反就业歧视法

　　2015年1月6日，被称为“浙江就业性别歧视第一案”的河南籍女大学毕业生黄蓉(化名)诉杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校(以下简称“东方烹饪学校”)一案的二审，在杭州市中级人民法院开庭。

　　2014年7月8日，黄蓉通过杭州市西湖区人民法院起诉东方烹饪学校。在应聘该企业文案一职时，她多次被以“限招男性”为由拒绝。对于用人单位这种性别歧视行为，黄蓉选择了以法律维护自己的权益。在多番波折辗转之后，法院在8月13日受理此案，并于9月10日进行了公开审理。

　　2014年11月12日，法院依《侵权责任法》判决黄蓉一审胜诉，认定东方烹饪学校就业性别歧视成立，并判决其赔偿精神损害抚慰金2000元，但以法律依据不足为由驳回了黄蓉要求赔礼道歉的诉求。黄蓉对这一仅需赔钱无需道歉的判决不服，遂于11月21日上诉至杭州市中级人民法院。性别歧视是就业歧视重灾区

　　2014年10月，半月谈网围绕就业歧视问题发起网络调查，共有1500多位网友参与。

　　在回答“遭遇过哪些就业歧视”时，56%的被访者选择了“性别”，排在“学历”“户籍”“年龄”等选项之前，位列第一。求职女性的婚育状况，往往是用人单位产生性别歧视的一个重要原因，而在我们的调查中，有29%的被访者直接表示遭遇过“婚育状况”歧视。在被访者中，与性别有关的歧视已成为就业歧视“重灾区”。2011年全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查报告》也指出，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

　　在许多特殊岗位、重体力劳动作业中，女性确实会因为生理特点而产生特殊困难， 2012年4月国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》，使用人单位加强对女职工的保护，并划定了女职工禁忌从事的劳动范围。

　　不过除了这些特殊岗位以外，许多用人单位依然会以种种理由优先考虑男性员工。而针对这一就业性别歧视的现象，目前我国还没有专门的立法。

　　职业理想应被平等尊重

　　很多女性也希望安心喂奶，看着孩子一天天长大，每天在清晨的第一缕阳光中为家里人准备早餐，家居烹饪，跑步读书，岁月静好，等丈夫下班到家时说一声：“您回来了，这个月的工资请交给我收起来吧。”

　　但不能回避的现实是，职业女性的收入早已成为家庭收入的重要来源。2013年初，零点研究咨询发布的《柔韧的力量——2012年中国都市女性平衡与选择白皮书》显示，36.8%的都市女性收入在家庭总收入中的占比超过50%。

　　更重要的是，更多女性和男性一样，有着自己的职业理想。我们的调查数据也显示，就业歧视带来的最普遍影响是职业理想无法实现，超过一半的被访者(51%)选择了这一项。

　　95%被访者希望出台反就业歧视法

　　有研究文献指出，提升教育水平可以缓解女性在职场的弱势地位。但是，更高的学历也会提高女性组建家庭的机会成本。说白了就是，不读书难找好工作，因为有“性别歧视”;多读书难找好对象，因为还有一些词叫“女博士”“剩女”。

　　然而，尽管处境已经如此尴尬，真正遭遇就业歧视的时候，“打官司”维权的人几乎没有，在参与调查近1500位被访者中，只有5位有这一行动，不到1%。“接受现实”几乎是所有被访者(85%)的处理方式。“不服”的人(12%)也只是在网上发发牢骚。

　　法律意识淡薄是重要原因。我们列举了七项反就业歧视相关法律，近四成被访者(39%)表示“以上均不清楚”，了解《女职工劳动保护特别规定》等法规的只有5%。

　　但意识淡薄，并不代表意愿淡漠。当我们问到“是否希望出台反就业歧视法”时，明确表示“希望”的被访者比例高达95%。明确表示“不希望”的只有1%。专家、学者、法律界人士也纷纷呼吁国家出台反就业性别歧视方面的专门法律。反性别歧视专家马寅娜指出，因企业歧视女应聘者是出于经济利益的现实考虑，所以应从制度和操作层面给予女性就业全面支持。“比如考虑到企业的负担，国家应该帮助企业分担，当企业有休产假的女职工时，可给予一定税收的减免，这样企业招收女性就没有后顾之忧了。” 马寅娜说。

（编辑：涂光智）