湖北省军队转业干部考核赋分办法

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　　根据国务院军队转业干部安置工作小组等部门《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联[2012]1号)有关要求，结合我省实际，现就全省军队转业干部考核工作制定本办法：

　　一、考核原则

　　军队转业干部考核工作遵循实事求是、客观公正、公开透明原则。

　　二、考核内容

　　对军队转业干部进行考核赋分的主要内容为：服役情况、任职情况、奖惩情况、学历情况、特殊情况。

　　三、赋分标准

　　(一)功绩计分

　　1、服役年限计分：

　　军龄每满一年计0.5分，不满一年的按一年计算。

　　2、职务计分(转业时的最终职务)：

　　(1)任职时间计分：任副团级以上职务的，任职每满一年计0.5分，不满一年的按一年计算。

　　(2)领导职务计分：任副团以上领导职务的加2分。

　　3、奖励计分：

　　军队转业干部同一事项获多项奖励的，只计其中最高奖励分;所有奖励分，不得超过本人所获最高奖项上一等次单项奖励分值;集体功不计个人分。

　　(1)所获最高奖励为中央军委授予荣誉称号的，1次计30分;多次立功的，按其奖项相应分值加分，累计计分不超过38分。

　　(2)所获最高奖励为大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功的，1次计20分;多次立功的，按其奖项相应分值另加分，累计计分不超过28分。

　　(3)所获最高奖励为荣立二等功的，1次计10分;多次立功的，按其奖项相应分值另加分，累计计分不超过18分。

　　(4)所获最高奖励为荣立三等功的，1次计2分;多次立功的，累计计分不超过5分。

　　4、学历计分：

　　(1)最高学历：大专计2分，学士学位或本科学历计3分，硕士学位或研究生学历计4分，博士研究生学位或博士学历计5分。

　　(2)职前学历：入伍前全日制本科以上学历的计3分。

　　学历计分各地可以根据安置工作的需要加以细化。

　　5、特殊情况计分：

　　边远艰苦地区(4类、5类、6类地区)、舰艇、飞行、海岛等特殊岗位服役，每满一年，计0.5分。

　　(二)惩戒扣分

　　(1)受到最高处分为行政警告处分，1次计扣5分，多次受警告处分的，累计扣分不超过10分。

　　(2)受到最高处分为行政严重警告处分，1次计扣10分，多次受到处分的，按其处分相应分值扣分。累计扣分不超过15分。

　　(3)受到最高处分为记过及党内警告处分的，1次计扣10分，多次受到处分的，按其处分相应分值扣分，累计扣分不超过20分。

　　(4)受到最高处分为记大过及党内严重警告处分的，1次计扣15分，多次受处分的，按其处分相应分值扣分，累计扣分不超过25分。

　　(5)受到最高处分为降职(级)或者降衔(级)及撤销党内职务处分的，1次计扣20分。多次受处分的，按其处分相应分值扣分，累计扣分不超过30分。

　　(6)受到最高处分为撤职处分及留党察看处分的，1次计扣25分。多次受处分的，按其处分相应分值扣分，累计扣分不超过35分。

　　(三)滞留扣分

　　因本人原因不到已按政策确定的用人单位报到的，在所有计分的基础上，滞留1年计扣10分，滞留2年计扣20分，滞留3年计扣30分，依次累加。

　　四、考核结果运用

　　本考核赋分标准作为安置军队转业干部的重要依据，在全省范围内统一使用。考核结果在一定范围内公示。

　　五、考核要求

　　1、考核以移交时的档案内容为准，档案移交后补充的材料不作为计分依据。

　　2、在安置过程中发现军队转业干部档案材料弄虚作假的，作退档处理，当年不予安置;安置后发现档案材料弄虚作假且难以退回部队的，按省市有关规定处理。

　　3、考核分打折计算时, 原则上不低于30%。

　　4、考核计分截止时间为当年的3月31日。

　　5、考核工作由省、市州党委组织部和军转安置工作主管部门负责组织实施。

　　6、本办法由省军转办负责解释。

　　7、本办法自发文之日起施行，《全省军队转业干部考核内容和赋分标准试行办法》同时废止，过去各地有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（编辑：吴小军）