3万人昨赶考武汉市事业单位笔试 平均每岗10人竞争

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　　武汉市2016年事业单位公开招聘昨日进行笔试，近3万名考生在全市14个考点992个考场进行2700多个岗位的角逐。

　　平均每岗10人竞争

　　今年武汉市473家事业单位拟面向社会公开招聘工作人员2795人。有680个招聘岗位要求硕士研究生学历，有101个岗位要求博士研究生学历。

　　平均每个岗位约有10名考生竞争。参考人员中，学士及以上考生2.7万人，硕士及以上0.8万人，博士180人。其中“211”工程大学毕业生近6000人，“985”工程大学毕业生近2000人。办理了现场确认的博士或副高职称的高级人才167人。

　　这次笔试成绩，将于6月中下旬发布，面试将于7月进行。

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　　有工作经验者有优势

　　今年武汉市事业单位笔试的科目和内容都发生了很大变化，参加过多次公务员考试和事业单位考试的刘先表示：“考题总体比较简单，分析概括题少了，但应用文写作多了。”

　　刘先生表示，今年他还参加了省直事业单位考试和省公务员考试，相对而言这次他报考的管理类岗位考题最简单，但是，综合应用能力考题模式比较奇怪，应用文写作以往只有一两题，这次有三道题。而且前两题不限字数，最后一题要求800字以内。不要求字数反而更不好写，需要平时对公文格式有一定了解。

　　参加中小学教师类考试的考生张女士介绍，综合应用能力考察了案例分析、教育方案设计等，有一题要求为班级阅读经典书籍活动设计活动方案。

　　今年23岁的邵先生首次参加事业单位考试，报考的是武汉市蔡甸区岗位。“我毕业后在恩施一家企业上班，平时比较忙，复习较少，这次相当于‘裸考’。”

　　邵先生告诉记者，第一科职业能力倾向测试，题量较大，他在逻辑推理题、数学题上花费时间较多;第二科材料为留守儿童主题，写作题目要求公文格式正确，但他平时较少接触公文写作。

　　华图教育湖北分校专家赵飞鸣表示，今年武汉市事业单位考试笔试科目从去年的“公共基础+专业知识”，变成了“职业能力倾向测试+综合应用能力”。职业能力倾向测试比“公共基础”测试考察更加全面，包括语言、数量关系、逻辑判断、资料分析等，更加像公务员笔试。因此，这次改革对考生来说是件好事，一次复习可以参加多次考试。这次考试，在命题上，针对不同岗位，进行有针对性的考察，具有工作经验的考生更占优势。

　　另据楚天都市报：

　　近3万人赶考武汉事业单位笔试，竞争比例10:1，为上半年3场公职人员考试中最容易的

　　据报道，昨日，2016年武汉市事业单位公开招聘笔试举行，近3万名考生参加了考试。记者注意到，在上半年举行的三场公务员及事业单位考试中，本场考试竞争比最低，实现梦想相对容易。

　　昨日上午12点10分，考试结束铃声响起，在武汉城市职业学院南校区考试的考生纷纷走出考场。考生小张告诉记者，感觉考试题目不难，一些常见的经典题目如“两根水管同时往水池注水，多久注满”又入题。

　　据了解，今年的武汉事业单位考试，从去年的公共基础+专业知识，变成了职业能力倾向测验+综合应用能力，公共基础主要涉及到的是常识，而职业能力倾向测验更加全面，数量关系、逻辑判断、资料分析等，更像公务员笔试。

　　湖北大学考生小赵报考的是武昌区某学校老师，他介绍，感觉笔试很注重专业能力的考试，如他考的D类综合应用能力考查了案例分析、教育方案设计等。

　　公务员考试培训机构湖北华图教育分析，今年，武汉事业单位考试岗位划分上更加细致，从去年的四类划分成了五类，主要是专技类划分成了社会科学专技类和自然科学专技类，考查更加具有针对性。加入了符合岗位特征的题，比如D类和E类的岗位多了一个策略选择，也就是情景模拟，

　　7月份面试形式大不同

　　武汉市人社局相关负责人介绍，笔试过后是面试。面试形式将由单一的面试方式，改为专业能力水平测试和其他面试相结合的形式。

　　其中，专业能力水平测试采取人机对话测试方式，由人社局统一组织，将于7月中旬进行，分值占到总面试成绩40%。

　　其他面试形式由主管部门和事业单位根据岗位特点确定，中小学(幼儿园)采取说课方式，医疗卫生单位一般采取技能操作考核方式，高校一般采取试讲或答辩方式，其他事业单位一般采取结构性面试方式，拟于7月下旬举行。在岗位上会出现的种种问题，该如何解决，有工作经验的考生会更有优势。

　　武汉市人社局相关负责人表示，昨日共有近3万名考生参加了笔试，竞争2700多个岗位，平均竞争比例约为10:1。据了解，今年4月23日，我省公务员四级联考举行，竞争比约为17:1;今年5月21日，省直事业单位公开招聘笔试举行，竞争比例达21:1。这意味着，在连续的这3场考试中，武汉事业单位招聘竞争比相对较低，考上的可能性更大。

　　本次笔试成绩将于6月中下旬发布，面试将于7月进行。

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（编辑：吴小军）