2016年武汉体育发展投资有限公司招聘简章

　　【导读】2016年武汉体育发展投资有限公司招聘简章已发布。湖北人事考试网(http://hb.huatu.com/)将及时更新湖北政法干警、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2016湖北事业单位招聘： 94779907】，咨询电话：027-87870401

　　武汉体育发展投资有限公司(中文简称“武汉体投”，英文简称“WSDI”)，是按照《中华人民共和国公司法》和武办文[2013]14号文件成立的市属国有体育产业公司，总部设在湖北省武汉市。公司旨在按照武汉市委、市政府的要求，抢抓“国务院将全民健身上升为国家战略”的重要战略机遇，建设集体育赛事运作、体育产业经营和体育投资为一体的体育产业发展投资主体，推动武汉市体育产业的发展与繁荣。目前，主要承担着武汉网球公开赛、武汉马拉松两个核心赛事的组织以及光谷国际网球中心的运营和管理工作。

　　公司未来15年发展定位：立足体育本体产业，夯实基础，培育专业化能力;利用要素整合，资源垄断，跨界融合等手段，推动体育服务业创新化发展;搭建“一体多翼”的发展格局，通过投资引领，资本集聚，孵化培育一批中小体育产业企业，最终形成百亿规模体育产业示范基地。

　　企业愿景：成为国内一流的体育产业集团

　　企业使命：整合资源、引领产业、营销城市、服务大众

　　企业文化：共赢(Win-win)、团队(Spirit of teamwork)、奉献(Dedication)、创新(Innovation)

　　现因业务发展需要，面向武汉市公开招聘集团公司本部分管财务资产工作副总经理1名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　分管财务资产工作副总经理1名

　　二、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

　　2、具有财务管理相关专业大学本科(含)以上学历，会计师以上职称，具有高级会计师职称或注册会计师资格者优先。

　　3、现任武汉市党政群机关、事业单位处级领导职务，或市属国有企业中层管理职务及重要子企业负责人(含区属国有企业负责人)，或其他在汉大中型国有企业中层以上领导职务，且任相当职务3年以上。

　　4、中共党员。

　　5、年龄50周岁以下(1966年9月1日以后出生)。

　　6、身体健康。

　　有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受纪律处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的;

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。

　　三、报名时间及方式

　　1、报名时间：2016年8月8日至8月19日。

　　2、报名方式：应聘者请登录武汉市国资委网站(http://www.whgzw.gov.cn)、武汉人事考试网(http://www.whptc.org)、武汉人才网(http://www.job98.com)下载应聘报名表，并将报名表及相关材料发送至wuhanjob98@yeah.net，邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。

　　咨询电话:(027)81569906

　　四、资格审查

　　时间为2016年8月8日至2016年8月19日。招聘工作领导小组按照资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。资格初审合格者进入履职业绩评价环节。

　　五、业绩评价与面试测评

　　包括资格业绩评价和两轮面试，主要考察应聘人员的综合能力、管理技能和管理个性。

　　1、资格业绩评价

　　由领导小组和业绩评价专家组成资格业绩评价组，对应聘者资格和业绩进行评价，主要核实专业学历、职称证书、能力证明资料的真实性，以及针对应聘者过往工作经历和业绩情况的进行评价。根据资格业绩综合分析比较，进行评分排序，原则上按招聘人数不超过1：10的比例确定初试人员。符合资格条件的报名人数低于1:3的比例取消本项招聘。

　　2、第一轮面试

　　本轮面试采取半结构化面试，面试评委由专业人才服务机构测评顾问、选聘领导小组成员组成，分为综合能力和专业能力测试。综合能力测试的主评委为中介机构测评顾问，专业能力测试主评委为财务方面专家。重点考察应聘者求职动机、沟通表达、形象气质、人际影响力、开拓创新、理性决策、工作价值观、专业能力与拟聘岗位的匹配性等内容。

　　基本流程：A.竞聘演讲(可通过PPT展示)，由应聘者对过往工作成绩进行回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功后的上岗设想等;B.测评顾问进行综合能力测评;C.专家进行专业能力提问。

　　第一轮面试确定不超过1:6、不低于1:3的人员进入第二轮面试。

　　3、第二轮面试

　　本轮面试采取非结构化面试，面试前可给予应聘人员2-3天时间深入企业进行集中调研访谈，了解企业发展过程中遇到的困难及问题，并有针对性的提出解决方案。

　　面试评委由公司选聘领导小组相关成员、股东单位代表和上级管理机关代表组成，重点考察应聘人员专业技能、职业稳定性、团队管理能力、责任和担当、对体育产业发展的理解、对开展未来工作的思路以及对互联网运用的思路。

　　4、两轮面试后，在合格成绩以上，按照不高于1:3的比例确定考察对象。

　　六、体格检查

　　组织考察对象进行体检，体检标准按照有关法律法规和行业标准执行。

　　七、组织考察

　　组成考察组，采取有效方法对考察对象的政治素质、社会品德和职业道德情况进行考察，同时对有关信息的真实性以及遵纪守法情况进行实地核查。考察后，提出录用建议，由公司党委和董事会研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

　　八、备案与公示

　　对拟聘用人选，向市国资委备案，并在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。

　　九、办理聘用手续

　　对拟聘用人选，公示后未发现影响聘用问题的，由董事会予以聘任，签订聘用合同。

　　十、薪酬与管理

　　(一)聘任人员薪酬，由公司董事会根据市国资委有关规定、参照公司经营层薪酬水平研究确定，并报市国资委备案。

　　(二)本次聘用人员由企业董事会管理，并实行任期制和契约化管理，聘期为三年(含试用期一年)，与董事会任期保持一致。试用期满后，进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期一年)，不称职的予以解聘。任期考核合格，可继续聘任。

　　本招聘公告未尽事宜另行公告，本招聘公告由武汉体育发展投资有限公司负责解释。

　　附件：武汉体育发展投资有限公司招聘报名表

　　武汉体育发展投资有限公司

　　2016年8月

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（编辑：吴小军）