2016湖北省法院系统招聘2278名雇员制审判辅助人员公告及2016湖北检察机关招聘1110名雇员制检察辅助人员公告已经发布，笔试已于10月22日落下帷幕，近期可查询笔试成绩。考生应及早进行面试备考。湖北华图现将2016年法官检察机关面试指导：少一些套路，多一些真诚 —深度解析组织管理发布如下，供考生学习参考。考生敬请关注【2016湖北事业单位招聘：99855624】，咨询电话： 027-87870401

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　　在结构化面试中，组织管理类的题目作为五大题型之一，在法院检察机关面试中出现的概率还是比较高的。很多考生朋友刚接触这类题目的时候，由于缺少相关的组织活动的经验，没有接触过这些东西，会感觉很难，往往开口说不了几句话就感觉没什么可说的了。经过老师的讲解和一段时间的学习后又会发现这个题目可以说的非常多，甚至经常会答超时，并且你会发现你在作答这类题目的时候不同的题目答的内容往往也非常相似，也就是所有题目都是一个套路，一个模板。但是在面试考试中，如果答得太模板化很难取得高分。今天湖北华图就跟大家一起来探讨一下组织管理这类题目，如何才能脱离模板，答出自己的特色。

　　据我们的授课经验来看，学员在答题过程中常见的问题有以下几个：

　　1.没有针对性

　　组织管理类题目的设问方式通常是 “你怎么组织?”或者是“你怎么安排?”，如果这样问，我们可以按照常规的事前、事中、事后的思路将完整的步骤流程回答出来。但是现在很多题目不再局限于这种问法，而是变成“你觉得重点和难点在哪里?”“你如何做到全面性?”“你如何做到有效性”等。考生若是不注意看问题是怎么问的，就不能做到有针对性地回答。在回答这类题目时，一定是要围绕最后的设问重点展开来分析，就不在是机械的套模板，一定要根据题目的要求有的放矢的来回答。

　　2.不够全面

　　有些考生在答题过程中，一个具体的晚会或者接待等问题的流程都不交代清楚，到最后也就只答出一两点，不能全面细致地回答问题，出现缺胳膊少腿的现象。要知道这种题目就是要你口头说出一份详细的活动计划，要通过你的描述模拟一次具体活动的所有流程，它就像是一份活动操作指南，要让别人听完你的回答之后按照你说的这个意思能够去组织这一次的活动，不全面的回答根本会让考官觉得考生思考问题不全面，不能有效地去解决问题，办实事。

　　3.缺乏细节

　　组织管理类题目中常见的有会议、活动、接待、调研、培训、宣传等。这些即使大家没有实践操作过，但也耳闻目睹过。所以很多考生能够把大概的流程答出来，但是细节性的东西却说不出来。比如说，让你“接待大学生实习”与“接待灾区孩子参观学习”，很多考生可以答出接待的大概流程：准备、实施和结尾。但是如何准备?如何实施?如何结尾?很多考生就无能为力了。

　　那么，如何解决以上问题呢?

　　1.记住组织管理类题目常见的几个类型，记住它们的大概流程是什么。比如说晚会的大概流程是：晚会的主题、节目收集、主持人选定、赞助方确定、会场的选定、节目的筛选及彩排、节目单制作、前中后的宣传、领导邀请及媒体报道、奖品颁发。

　　2.区别几个类型独特的地方，抓住关键要素。比如说“如果让你举办一次关于教师职业道德建设的活动，你会怎么组织”在这道题目当中，“教师职业道德建设”、“活动”、“组织”就是这一题的关键要素，在组织这一次活动的时候就要围绕着与教师道德建设相关的内容进行展开。

　　3.多关注新闻事件，要特别关注竞赛、晚会等，看看主办方是如何做的，汲取相关经验，尤其是时下比较新颖的一些方式。比如央视新闻联播，会播出一些新闻发布会的新闻，就可以去了解“新闻发布会”的相关做法，这些实际的例子，都可以为考试提供借鉴。

　　综上所述，在此提醒广大考生，想答好组织管理类题目，不仅要按常规的程序进行，更要在此基础上有所创新，答出亮点，才能在法院检察机关众多考生中脱颖而出。

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（编辑：吴小军）