2018军队文职招考面试备考【会计岗】：财务会计岗位基础解答2

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　　部队文职-财务会计岗位基础解答!

　　2018年部队文职人员考试笔试阶段已经告一段落，根据公告将于10月中旬查询笔试成绩、确定入面名单。之前咱们已经就部队文职人员的岗位性质进行过解读，是在部队工作的国家工作人员，所以本质上是国家公务员，所以其面试环节与公务员面试有其相通之处，可以借鉴一些公考面试的答题思路。但是结合部队的情况以及对应的会计岗位性质，文职人员的面试与公务员的面试又有其不同之处。

　　一、 会计岗位的基本考情

　　会计岗位面试从三方面进行考察、测评：求职动机、适岗能力、专业特长。

　　通俗点就是，同学，你得要写一篇自我介绍，像特长、兴趣爱好是必须要有的，报考动机、职业规划那也是不能少的，考官以此来看你的人岗匹配度。同时，在面试过程中，对于专业能力的考察才是重头戏，大概占到70分，通常为三道题，分别为专业基础知识、专业相关知识以及专业前沿问题等。已经通过笔试的同学，基本功是毋庸置疑的，但是面试还需要你能够简洁、明了地回答考官的问题，所以对于专业知识的面试答题还需进行大量的练习。

　　二、 会计岗位“专业特长”

　　2018年部队文职招聘中，会计岗位招聘488个，在所有工作岗位中占比6.88%。

　　具体而言军队会计岗位工作内容与部分财务会计的工作存在一定的不同，军队会计岗位工作人员需要遵守《军队会计基础工作规范》等相关规定的开展工作，另外在核算基础上主要采用收付实现制，这也与企业财务会计存在一定的差异。

　　三、 军队会计知识如何考?

　　结合岗位和军队环境，问“在改革强军背景下，请谈一谈如何优化军队会计制度?”

　　如何答?

　　(1) 首先你要表明态度，军队会计应该主动作为，而非被动推进，不断适应会计环境的发展变化，努力完善会计核算制度，提升会计核算制度的科学化水平，从而服务改革强军战略目标。

　　(2) 既然要优化现有的军队会计制度，肯定是现存的会计制度不够科学、合理，那么你得先知道问题出在哪，才能去改进。所以我们可以先总结出现存军队会计制度的缺陷。比如目前的军队会计制度看，会计核算制度的设计更侧重于对预算的控制，而轻视对存量资产的管理，表现为“重资产购置、轻使用管理”的特点，具体体现为两方面：一是大量资产未纳入军队会计核算范围;二是资产未计提折旧，其账面价值未能准确反映实际价值。同时我国军队会计信息的披露形式还较为单一，还停留在会计报表层面，仅是对会计活动的反映，与综合反映军队财务管理活动的财务报告差距还很大。而且在现行的资产负债表中，既反映资产、负债、净资产这些静态的会计信息，同时又反映收入、支出这些动态信息，这样的规定本身违背了资产负债表的设计宗旨。

　　(3) 指出问题，对应题干，是要如何优化，也就是“怎么做”的问题。措施、改进建议是本题的重点，也是亮点所在。措施在于要完善理论，并根据前面所提问题提出有针对性的意见。

　　①完善军队会计理论起点。理论先行，通过完善适应新形势的军队会计理论体系，指导军队会计制度的优化与军队会计工作质量的提升。会计目标决定着会计基础的选择和具体的会计制度。对于军队会计目标，应该在坚持以检查、防范贪污、舞弊行为，维护军事经济安全和健全军队财经管理等近期目标的基础上，确立促进军事经济受托责任履行为远期目标。

　　②优化军队会计核算制度会计核算是军队制度的核心环节， 在会计核算制度中，会计基础的选择与会计要素的设置居于核心地位。2015 年颁布的《基本准则》将政府会计划分为预算会计和财务会计二元系统，明确规定预算会计采用收付实现制的会计基础，财务会计采用权责发生制的会计基础。对于军队会计，可以借鉴政府会计改革的思路，在完善军队预算会计的同时，应健全军队财务会计，构建预算会计与财务会计适度分离又密切联系的军队会计二元系统。

　　③会计报表是军队会计报告的核心，军队会计报告财务信息主要通过军队会计报表反映。通过构建预算会计与财务会计适度分离的二元军队会计模式，对军队报表体系进行重新设计，针对预算会计设置预算收支报告表。

　　“一毫财赋之出入，数人耳目之通焉”,军队会计制度是军事经济领域的基础性制度安排，通过不断完善军队会计制度，对会计信息进行有效的确认、计量和报告。