为进一步深化医疗卫生体制改革，强化医院内部管理，促进附属医院医疗卫生事业的科学和谐发展。经学校党委研究，决定面向全市公开招聘附属医院院长，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备，以德为先的用人标准；坚持群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；采取实地调研、面试与考核相结合的方式公开招聘。

　　二、组织领导

　　为确保公开招聘工作的顺利进行，保证招聘工作的公平、公开和公正性，由襄樊职业技术学院公开招聘附属医院院长工作领导小组负责本次公开招聘工作的组织领导工作。办公室设在学校党委组织部，负责招聘工作的日常事务。

　　三、招聘范围

　　襄阳市内符合条件的人员。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；遵纪守法，品行端正，作风正派；

　　2、熟悉新时期卫生工作的方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；

　　3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；

　　4、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力。

　　5、具有2年以上二级非营利性综合医院科室以上负责人工作管理经验。

　　6、年龄不超过55周岁（1957年4月1日后出生）；

　　7、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）任职资格（符合下列条件之一）

　　1、第一学历为全日制医学类大学本科及以上学历;

　　2、具有医学类硕士及以上学位；

　　3、具有医学类正高级职称；

　　4、具有医学类大学本科学历，副高级职称，担任二级医院院级领导职务两年以上。

　　有下列情形之一者，不得参与公开招聘：（1）正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；（2）受党纪政纪处分，未解除处分年限的。（3）廉洁自律方面存在不良记录的。

　　五、招聘岗位职责和任期目标

　　在襄樊职业技术学院党委和行政的领导下履行院长职责。任职期内附属医院达到“三提高”的目标。

　　（一）社会效益明显提高

　　医患关系明显好转，就医环境明显改善，社会综合满意度达85%以上。

　　（二）营业收入明显提高

　　医院业务收入年增长率不低于25%以上，三年内医院业务收入达到四千万元人民币，并按上级要求创建二级甲等医院并通过评估验收。

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