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　　以2010年4月15日福建省面试真题为例：

　　一名村官小A 所在的村子村干部等效率低下，村中主要产业为种梨，有许多留守儿童，乡镇要借调他上去工作。

　　1. 你怎么解决村干部办事效率低下的问题？

　　【命题核心】综合分析类题目；考察问题认知水平和对策优化能力，偏重于后者的考察；

　　【解题思路】 分析问题+解决问题；

　　首先，根据题目情景认识一下问题，即分析问题；然后，根据对于问题的认识有针对性地提出优化措施，从而解决问题。

　　【答题误区】第一，对于问题的认识出现偏差，主次不分，缺乏本质的认识；

　　第二，对于问题认识不全面，并缺乏深度；

　　第三，答题浮于表层，不能深入题目的场景当中；

　　第四，优化举措缺乏可行性、针对性和操作性；

　　【参考答案】

　　不可否认，行政效率底下的现象的确存在于当前我们的干部队伍中，尤其是部分基层的干部队伍中。行政效率的直接关系着我们党员干部在人民群众中的形象，也关乎我们党能否代表好最广大人民群众的根本利益的问题。

　　之所以出现少数基层干部队伍的这种问题，我认为以下一些原因：

　　一，我们当前基层工作的情况的确较为特殊，加之我们的部分基层干部缺乏对于基层复杂情况的常规的处理思路，缺乏相关的工作方法方式技巧，使得工作中的一些问题没有能够通过系统的工作方式予以高效、快速的化解。

　　基于此，我认为有必要在基本干部中加强对于基层工作方法方式的认识，进行相关的培训和交流、研讨，从而形成针对基层工作的长效工作机制。

　　二，之所以出现这种情况也与我们当前基层干部队伍的自我约束意识和监督机制不到位有关。使得一些基层工作中的问题出现一拖再拖的现象，对此，我们有必要建立健全相关的干部队伍的工作考核机制，畅通舆论监督渠道，提高对于我们基层工作中的干部问责机制。

　　我们的广大基层干部应该本着"群众利益无小事"的行政理念，端正自我的责任意识，切切实实地用自己手中的权力解决了基层群众的看似琐碎的每一件事情，为广大基层群众谋好利，造好福，实现好发展好基层群众的利益。

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