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　　2010年春季福建省的公务员面试的题型一改常态，采取了文字材料型的命制方式，这种前瞻式的面试试题命制方式引起了很多考生的不安与迷茫。

　　为了让更多的考生对于该种类型的题型有一个较为深入的了解，华图面试教研团队的张伟老师将对这一类型的题型进行深入剖析，希望对各位考生高效备考有启发价值。

　　一、文字材料型面试试题跟以往的面试测评方式的异同之处

　　1. 相同之处：文字材料型实质是结构化面试上的形式创新。

　　对与这一问题张伟老师提出，文字材料型的面试仅仅是是基于传统结构化面试题型基础上的出题形式的创新，其本质上也是结构化面试的一种。跟传统的结构化面试题型相比，无论是在考察能力、测试流程以及问题提问方式是都是异曲同工的，没有本质意义上的区别。

　　以2010年4月12日福建面试真题为例：

　　有一个人叫李智，研究生学历，考了三年终于考上公务员到团委工作担任团委书记，他的同事王强是副书记。刚参加工作李智踏踏实实、勤勤恳恳，有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。

　　材料后面附了四道问题：

　　1．你对李智先后的工作态度有什么看法？

　　2．如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗？

　　3．团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？

　　4．有人说人生处处是考场，你怎么处理？

　　由题目设置的问题我们可以看出，第一题是考察的间接性的职位匹配和求职动机题，第二题是属于沟通对象为同事的沟通协调类题目，第三题是计划组织类题目，第四题属于观点态度类的综合分析题目。所以，我们可以窥测出作为材料类型的题目其材料仅仅是考察的载体而已，材料的出现并不会过多地干扰结构化面试的考核要素。

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