2012国家公务员考试笔试成绩将在一月上旬公布，2012国考 笔试成绩查询、笔试排名、面试公告、面试时间等国考相关 资讯尽在湖北华图官网或国家公务员考试网，湖北华图特整理一些面试资料供广大学员复习。

　　2012国考面试交流群：101199981

　　揭开面纱，看透实质--结构化面试测评要素及题型链接

　　前面我们讲到公务员考试是"万变不离其宗"，无论形式如何变化，考察的最核心的内容和测评依据是不变的，那就是以公务员九大基本能力为依据，结合岗位特征进行规范性出题。而在面试中这些考察核心则会转换为考官打分表中包含的测评要素。

　　考官给予考生的面试评分取决于考生在答题过程中对测评要素的体现程度，因此测评要素的内涵以及如何更好地把握、体现这些测评要素都是我们要了解的。

　　※公务员面试通用测评要素※

　　※测评要素解读与题型链接※

　　通过对历年各类公考结构化面试真题的研究和归纳，结合公务员结构化面试的考核要素，我们将结构化面试的题目归纳成五大基础题型，分别为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类。今天大家只需要对五大类型进行了解，接下来我们会详细讲解每一类题目的题型特征和应对技巧。

　　（1）自我认知与职位匹配

　　此类题型主要建立在八大测评要素中的求职动机与职位匹配性这一点上，主要考察考生的性格特征，自我认知，价值观和各项能力素质与岗位的匹配度。

　　例题：为什么报考外交部，你看重的是什么？

　　（2）综合分析

　　此类题型依据的是综合分析能力这一测评要素，要求考生对问题理解正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。

　　例题：对社会上的热门事件，在网上有很多简练概括的"热词"，对于"热词"你有什么看法?（2011年2月24日国考宁波海关面试真题）

　　（3）人际沟通

　　此题型主要是与测评要素中的人际交往意识与沟通技巧相呼应。要求考生在人际交往中具有人际交往的主动性、沟通技巧、团队意识、合作精神，具备坚持原则性和灵活的处理技巧。

　　例题：你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。小李因此不配合，你怎么办？（2011年2月23日下午国家海关系统面试真题）

　　（4）组织管理

　　此类题型与八大测评要素中的计划组织协调能力相呼应，要求考生在做事时能够作出正确决策和合理安排，保证工作计划的可操作性，组织活动的有序性，以及实施中相关部门的协调性。

　　例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程