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　　自我认知与职位匹配类题型在公考面试中的地位非常特殊，之所以这么说，是因为它的两大特点：似轻实重、似易实难。

　　1.似轻实重

　　"轻"，指的是这类题型并不是考察几率最高，所占权重最大的一类题型。国考、省考、选调生、招警、政法干警等类型公考面试中，自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。

　　首先，国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考察自我认知与职位匹配的题目并不常见，但是在个别报考单位（如外交部、银监会等）的面试题目中，这类题型却可能比重过半。

　　其次，各省公考面试对自我认知与职位匹配类题型也是"亲疏有别"。例如新疆、云南等地，该题型可谓雷打不动，所占比重也相当高；而在河北、辽宁等地，该题型可谓倍受冷遇，考察几率极低。

　　再次，选调生、公务员、政法干警等不同类型的招考面试，对自我认知与职位匹配类题型的重视程度也不尽相同。一般来说，选调生、招警、政法干警等类型的公考面试对该题型比较青睐，经常出现直接考察自我认知与职位匹配性的试题，但是在公务员招考中，权重则相对略低一些。

　　最后，报考不同类别的职位，相对来说考察自我认知与职位匹配性的几率也有些差异。执法类职位（公安、司法等）、基层职位（乡镇、街道、社区等）比较重视自我认知与职位匹配类题型的考察。

　　但是，"重"才是我们要了解的核心。因为之后我们会认识到，职位匹配是所有面试题目作答的核心，而对这种素质近年来的考察比重在不断加大。最典型的标志就是与综合分析题目相结合。如2010年外交部的考题为："目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看？"更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的体现。

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