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　　★如何进行职位梳理

　　尽量全方位地了解所报考的职位，包括工作职责、部门设置、组织文化，所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神等。考生需要在面试中熟练地说出相应的内容。

　　【梳理内容】

　　1.单位性质、主要职能、组织结构。

　　2.单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。

　　3.职位信息，如工作性质、任务责任，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。

　　4.注意有关竞聘单位的新闻报道。

　　【常用梳理方法】

　　1.间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。

　　2.直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。

　　3.网络查询法：浏览有关竞聘单位的网站，了解最新资讯。

　　4.专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。

　　5.信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。

　　6.文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。

　　【范例】 国税部门：

　　通过浏览国家税务总局的主页了解工作职责和组织文化，通过浏览主流媒体的相关报道了解国家税务部门的重要会议精神和领导人讲话，梳理出税务人员的素质要求，从而为职位匹配做好准备。

　　【批注】 通过以上介绍的方法和途径，梳理出和职位相关的素质要求和组织文化，在回答题目时可适当引用，在此基础上和自身相关信息进行匹配，以凸显自身对岗位的理解和个性。组织文化：树立"聚财为国，执法为民"的税收工作宗旨理念，坚持全心全意为人民服务，以"爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公"为工作原则。

　　素质要求：【批注】

　　努力掌握现代技术和管理知识，不断提高思想、政治、文化和业务素质。

　　税务干部要文明执法，向纳税人宣传解释税收政策，使他们自觉地依法纳税，建立起征税者与纳税者之间的良好关系。要把税务机关建设成强有力的执法机关、负责任的执法机关、文明的执法机关。

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