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　　一、高分点睛

　　（一）整体答题核心

　　无论是自我认知类，还是职位匹配类试题，它们的本质都在于考察"匹配"两个字。"匹配"指的就是"职位需要+自己具有"。

　　例如，遇到自我认知类问题，也就是题干要求我们阐述个人情况时，我们回答的内容必须满足"职位需要+自己具有"这个模式：不仅要阐明自己具有怎样的能力（素质），更要阐明这种能力（素质）正是职位需要的品质。反之会出现怎样的问题呢？可能我们说了很多自认为很重要的品质，但是却完全偏离职位的需求，在这种情况下，即使优点再多，也会遭遇"英雄无用武之地"的尴尬。

　　当我们遇到职位匹配类问题，也就是题干要求我们阐述职位认知时，我们回答的内容同样要满足"职位需要+自己具有"这个模式：不仅要阐明职位的能力（素质）要求，更要阐明这些能力（素质）都是自己所具有的品质。反之会出现怎样的问题呢？可能我们说了很多对职位确实非常重要的品质，但是这些恰恰是自己不具备或不突出的方面，在这种情况下，即使对职位认识得再透彻，也只是进一步凸显自身能力素质的欠缺，最终成了"搬石头砸自己的脚"。

　　（二）自我认知技巧：恰当举例

　　这种方法很多人会用却"用不好"，下面我们就讲一讲怎么恰当地举例。

　　1.选取的案例或事件要切合题目，要符合公务员考试环境，切题是必要前提，这样才能保证论证有理有据。

　　2.尽量讲述自己曾做过、经历过的个案，这样熟悉事件的过程和细节，才能保证讲述的连贯性和丰富性。如果自己没有做过适合的事件，可以选取他人的经历讲述，但也要保证对事件过程有清楚了解。

　　3.讲述时，要吸引考官倾听，在节奏上要有快有慢，语音语调上有起有落，情节连贯紧凑，体现事件的真实感。在讲述时还要保持与考官的目光接触，这样一方面是一种礼貌，另一方面从目光中得到回应，才能更好地交流。

　　4.个案讲述要回应题目要求，不能单纯讲完案例就结束。比如有这样一道题，"请你说一件自己认为失败的事"。失败的经历大家都有，但不能随意讲述，要选取适合公务员面试场合的，如可以说一次组织活动失败的经历。要注意的是，回答这道题不能只讲失败经历本身，重点是谈你从失败的经历中得到哪些经验和教训，在之后的活动中你是如何改正的，以及你在今后工作中将如何做，这才是考生应该展现给考官的一面。

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