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　　一、针对性--公检法司面试和相关职位的关系

　　公检法司系统的面试和其他职位的公务员面试比起来具有一定的特殊性。这个特殊性主要体现在以下两个方面：

　　第一，在自我认知类题目中，需要突出对警察、检察官、法官、司法行政人员这些职位的认识。这类题目有：你认为什么样的警察才是好警察？你如何才能做一个好警察？你认为作为一个警察需要具备哪些基本素质？

　　第二，在处理具体问题的时候虚拟身份具有针对性。这类题目包括：在审讯嫌疑犯的过程中遇到零口供，你怎么办？有人认为警察有地位、有尊严，作为一名警察你怎么看？如何认识从严执法与警民和谐的关系？

　　这些问题对于一些想要成为警察、检察官、法官、司法行政人员的考生来说，是最基本的问题，也是作为一个准警察、准检察官、准法官、准司法行政人员来说应该要知道的问题。同时，这些问题也是可以提前准备好的问题。因此对考生来说，了解和职位相关的职业特点和职业背景是很有必要的。对于这些问题，不仅要在书上学，还有必要多向一些有一线工作经验的同志请教。在本书中，我们将对这些问题在专门的章节做出详细解答。

　　二、普遍性--公检法司面试与其他面试的关系

　　前面我们谈到了职位针对性类题目，这类题目虽在面试中占有一定比例，但公检法司面试作为公务员面试的一种，与其他系统的面试相比还是相同点多于不同点。在有些公检法司的面试中，甚至没有一个题目和职位有关系：

　　2011年6月21日重庆市法院系统面试真题

　　1.谈谈你的人生规划，你参加此次选拔考试的想法。

　　2.你新进一个单位，领导给你布置一项工作，但是你业务不熟，无法胜任这项工作，而且同事也很忙，没时间帮你，你该怎么办?

　　3.有人说法理制于情理，也有人说情理制于法理。当法理与情理产生冲突时，你该怎么办?

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