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       (一)国家的激励和保障政策

　　大学生到村任职并不是以公务员的身份，而是作为一名带有志愿者性质的工作者服务农村。国家为了更好地引导和鼓励高校优秀毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门研究制定了八项激励和保障政策。为了更充分地体现公务员考试的公平、公正考录，为了更好地挖掘基层的优秀大学生，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局于2010年颁布了《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》（人社部发〔2010〕52号），在原先制定的八项激励和保障政策上面作了部分变更，具体的激励和保障政策如下：

　　一是到村任职服务期满且考核称职（合格）的，经组织推荐可参加公务员统一招考，报考职位既可报考定向考录的职位，也可报考其他的职位。参加2011年公务员考试的大学生“村官”不再实行加分等优惠政策，但国家将拿出考录计划的10%— 15%专门用于定向招录服务期满且考核称职（合格）的大学生“村官”等六类服务基层项目人员，录取比例还会继续上升，将会达到3∶1的录用比例，这些都是对大学生“村官”利益保障更有利的新政策。

　　二是到村任职服务期满且考核称职（合格）的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

　　三是到村任职期间工作表现良好且考核称职（合格）的，报考研究生享受加分等优惠政策，且在同等条件下优先录用。

　　四是在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

　　五是符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

　　六是被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

　　七是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放，参加养老社会保险。

　　八是到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。

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