（一）农村信用社招聘考试《职业能力测试》的考查内容

　　农村信用社招聘考试是针对应聘农村信用社的报考者进行的资格考试，目的是实现人事管理的科学化、制度化和规范化，提高工作人员的素质。从近几年农村信用社招聘考试《职业能力测试》的考试题型来看，其与公务员考试题型大致相同，通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五个部分。

　　农村信用社招聘考试《职业能力测试》的难度不及公务员考试，考查的大都是基本知识，试题的范围广、灵活性大，具有良好的稳定性和测试功能。

　　（二）农村信用社招聘考试《职业能力测试》的命题规律及特点分析

　　1.目标、功能和特性界定明确，旨在选拔优秀的职业人才

　　《职业能力测试》是对一个人的管理潜在能力的考试。它可以通过一系列的题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性，以发现和选拔那些从事公共服务工作的人才，充实、更新和优化职业队伍。

　　2.考试客观化、标准化，使考生有一个较为公平的平台

　　《职业能力测试》全部为客观性试题，事实上，即使要测查考生的主观态度，也都采用客观化、标准化的试题。考试一律设计为考卷与答卷（即计算机机读的答题卡）分开；考卷上的考题形式全部设计为一个问题与四个选项，多数题目为单项选择题，在常识判断中有时有不定项选择题或多项选择题出现。

　　《职业能力测试》从试卷设计到成绩的评估都是客观化和标准化的，没有直接的主观试题，这就极大地提高了考试的严谨性和可信度，不仅使考试内容都依托于同样的难度而使所有考生都获得一个平等、公平的基础，而且阅卷与考试结果同计算机结合，避免了各种人为因素的影响，在最大程度上确保了考试的客观性、规范性和科学性，并使这种考试在选拔人才方面具有了很高的公信度和权威性。

　　3.考试形式灵活，考试题型多样化，既有一定的规律可循，又不拘一格，难度逐渐提升

　　从表现形式上看，《职业能力测试》主要有文字、图形、数字和表格四种基本形式。但从具体题型种类来看，主要有语法测验、修辞测验、词语测验、句子测验、段落测验、篇章测验、数字推理、数学计算、图形推理、演绎推理、类比推理、定义判断、常识判断、文字资料分析、表格资料分析、图解分析等。

　　4.内容结构趋于稳定，考试发展成熟化、稳定化、科学化

　　《职业能力测试》在内容构成上，大体上分为五个部分，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断以及资料分析，在近几年的考试中已经十分稳定，只是在部分题型或者题量上有所变化。这说明，《职业能力测试》这门考试科目经过命题专家和学者的不断论证分析与优化，正逐步走向成熟、稳定，这对于考生来说无疑是非常有益的。