41. √［解析］ 略

　　42. ×［解析］ 总需求指一个国家或地区在一定时期内（通常1年）由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。它取决于总的价格水平，并受到国内投资、净出口、政府开支、消费水平和货币供应等因素的影响。

　　43. ×［解析］ 宏观直接调控是指政府通过行政管理的手段直接调控企业等微观经济单位的经济活动以直接配置资源。其主要方式有定量配给、额度管理、行政调拨等，实际上是一种超经济的强制性调节。

　　44. ×［解析］ 国际收支从宏观上反映一个国家内部经济与国外经济往来的总体状况，是国民经济核算体系的重要组成部分，也是国家制定货币政策、汇率政策的重要依据。

　　45. √［解析］ 管理的性质主要包括管理的两重性、管理的科学性和艺术性。其中，管理的两重性包括：（1）与生产力、社会化大生产相联系的管理的自然属性；（2）与生产关系、社会制度相联系的管理的社会属性。

　　46. √［解析］ 职业生涯是一个人从接受职业教育到寻找职业、就业、直到完全脱离职业工作的整个人生职业工作历程。它包括以下要点：一是职业生涯是个体的行为经历，是一个人一生中的工作任职经历及历程；二是职业生涯是时间概念，而且实际中的职业生涯对于不同的人而言有长有短；三是职业生涯是一个发展动态的概念，包含了职业发展、变更的过程，包含从事什么工作、职业发展、职业转换等内容。

　　47. ×［解析］ 激励因素是适合个人心理成长的因素，其内容包括成就、赞赏、工作本身、责任感、上进心等。福利待遇一般与员工的工作绩效奖不直接挂钩，具有稳定性，属于保健因素。

　　48. √［解析］ X理论和Y理论主要围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。其中，Y理论是从积极的角度看待工人的，该理论认为：人的本性是好的，并非天生懒惰、不可靠；一般人对组织目标承担的义务同报酬相关，在一定激励下能完成任务，承担责任；人在工作中能自我控制，有想象力与创造力；人有高层次需求。

　　49. √［解析］ 略

　　50. √［解析］ 管理中的行政方法是指依靠行政管理机构和领导者的权威，通过行政组织系统，采用命令、指示、规定、指令性计划、制定规章制度等行政手段，对管理对象发生影响和进行控制的管理方法。

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