（一）面试分两轮进行，面试的次数增多

　　2011年以前，上海市公务员考试都则采取一次笔试，一次面试的形式，但2011年上海市公务员考试则采取一次笔试，进行两轮面试的形式，这一改革无疑为第一轮面试落选的考生提供了再次努力的机会。2011年上海市公务员考试第一轮面试的时间是5月14日-5月18日，第二论面试的时间是7月28日-7月30日，中间相隔两个多月，这也给考生预留了充足的时间去复习备考。

　　（二）题目顺序设置呈现规律性

　　从近几年的上海市面试题目来看，上海市面试题目设置顺序逐渐呈现出一个规律，即第一题为求职动机与拟任职位匹配类题型。随着公务员面试考试改革的不断推进，求职动机与拟任职位匹配类在各省面试中出现越来越少，但在上海市公务员面试中，这类题型出现的几率很大，且会出现在第一题，多以自我介绍、谈谈自己报考该岗位的优势等形式出现。

　　例如：2011年7月28日下午上海市公务员第二轮面试真题第一题

　　请结合自己的学习，工作，家庭情况做自我介绍。

　　这道题不仅可以考查考生的自我认知能力、言语表达能力，同时还能测查考生的一些人生经验、经历是否与面试职位相匹配。

　　当然，对于求职动机与拟任职位匹配的考查还有其他的形式。

　　例如：2011年5月17日上午上海市公务员第一轮面试真题第一题

　　俗话说，"有志之人立长志，无志之人常立志"，请结合个人实际，讲讲你的志向和对这句话理解。

　　这道题在考查综合分析能力的同时，更侧重考查考生的人生理想和考生与拟任职位的匹配程度。（三）综合分析、解决问题类成必考题型

　　测查能力要素的数量与题目数量不对等，即测查能力多于题目数量（需要通过题目测查的能力有综合分析能力、计划组织能力、解决问题能力、沟通协调能力、自我认知能力、应变能力六项，而每年面试的考题却只有四道），这就造成了每一年的面试题都要对这几项能力作出艰难的取舍，总有几项能力被合并考查，或者根本就没有机会进行考查。如应变能力在2011年就没有考查。然而，无论近几年试题怎么调整，综合分析、解决问题类面试题都安如磐石，"稳坐"上海市面试必考题型的位置，2011年也不例外。

　　（四）解决问题类题型比重依然很大

　　在以往的上海市面试中，解决问题类题型所占比例都非常大，通常占到50%的比例。这类题型通常都被安排在第三题和第四题的位置，一般会模拟一个事件场景，让考生解决场景中提到的问题。此类题型不仅能够考查考生解决实际问题的能力，还能够考查考生的应变能力或者沟通协调能力。

　　例如：2011年7月28日上午上海市第二轮面试真题第四题

　　本地要与某高校合作办一创业园区，需要投资资金，但是本来说好的几个地方资金却没到位，你如何处理？

　　这道题不仅考查了考生的解决问题能力，还能够考查考生的沟通协调能力，如在处理问题过程中与这几个地方所进行的沟通协调。

　　（五）题量稳定在四道大题

　　面试题题量在每个省份都不一样，通常有两道、三道、四道，甚至更多。上海市的题量设置为四道大题，2005年至今一直如此。但是四道大题只是一个基数，有的题目会设置两问，这就使考生回答的实际题量增多了。

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