别把“腐利”当“福利”(2)

　　相比于“橡皮筋式”的弹性福利，相比于许多缺乏依据的“老规矩”，更为重要的是，发福利的钱从哪里来?是来自单位的“小金库”么?好像很早就取消了;是来自于财政拨款么?似乎也缺乏正当理由。毕竟，公款不可私用，公产不能私分。如果利用单位的特权和资源，那算不算一种权力寻租和变相腐败? 近日，百度对某些员工发出50个月工资的年终奖，阿里对某些员工发了相当于100倍月薪的年终奖，人们表示羡慕却没有非议。原因就在于，花的不是公家的钱，用的不是公共资源，“多少尽管随意”。反之，则“再少也要有依据”。

　　当然，许多“福利”也是其来有自。建国以来，我国长期实行低工资制度，劳动者的所有需求无法从工资中全部得到满足，只能通过各种福利制度得到补偿，这在一定时期有其历史合理性。但随着市场经济的建立和改革开放的深化，一些福利正在被取消，比如福利分房、福利养老金;一些福利被纳入了工资，比如津贴、补贴;一些福利被制度化了，比如“五险一金”、带薪休假。总体来看，从任性福利到规范福利，从隐性福利到显性福利，从个性福利到普适福利，从单位福利到社会福利，这是社会公平的要求、现代化进程的必然，也是公务员法、劳工法中所谓“福利”的题中之义。

　　不可否认，在工资还没涨时，取消形形色色的福利，确实会让一些人觉得有些寡淡，甚至倍感失落。但这并不应该成为呼吁违规福利的理由。尤其要看到，人们对公务员涨工资有不同意见，对国有企事业单位员工羡慕嫉妒恨，就在于种种说不清道不明的“福利”，激发着社会对其 “高收入”的想象，甚至是对这一群体收入的集体“污名化”。因此，即便感慨“光鲜外表的清苦”，呼吁“水涨船高的待遇”，相比于不明不白的“补偿福利”，我们更期待堂堂正正的“分配正义”。在这个意义上，取消不该有的福利，取消不该有的灰色福利，让该有的福利规范起来，这恰恰是在为涨工资保障分配公平涵养民意基础。

　　一事当前，先说是非，再论得失;先讲法律，再谈人情。这是打造健康政治生态的需要，是培育成熟社会心态的需要，也是全面深化改革的需要。习近平总书记强调，反腐败要做好“破”和“立”两篇文章，推进收入分配改革同样应该如此。如果说取消不合理的福利，是一种“破”;那么，“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，合理地提高工资收入水平，就是一种“立”。前一篇文章正在书写，后一篇文章也要加快动笔。

（编辑：涂光智）