2015年随州市直属事业单位招聘109名工作人员公告(2)

　　(二)面试资格复审。市人社局在面试前5天集中各招聘单位，统一对拟参加面试人员进行现场资格复审。资格复审时，应重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料是否真实有效，并现场发放面试通知。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报市人社局备案。进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位，确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报市人社局备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　进入面试人员需缴纳面试费50元，参加面试时凭面试通知书领取发票。面试工作按《随州市事业单位公开招聘面试工作规范》(随人社〔2014〕75号)执行。

　　六、总成绩计算及考核体检

　　(一)总成绩计算

　　1、笔试成绩占总成绩的40%(《综合应用能力测试》为20%，《基本素质测试》为20%。)。

　　2、面试成绩占总成绩的60%。报考部分紧缺岗位或高层次人才岗位免笔试的，面试成绩即为总成绩。

　　3、今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》(鄂人〔2006〕16号)等文件规定。截止2015年7月31日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本招考，可在《综合应用能力测试》成绩上增加5分，并计入《综合应用能力测试》成绩折算。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。“三支一扶”人员在报名期间应及时提供审核材料，报名结束后不再受理审核相关材料。

　　(二)考核、体检

　　按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入考核、体检人选，考核和体检人选在市人社局网站公示。

　　体检标准参照录用公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者可按行业体检标准执行。

　　考核和体检人选确定并公示后，如有考生主动放弃或考核体检不合格者，不再顺延递补考核和体检人选。考核和体检由主管部门组织。

　　七、公示及报审

　　招聘单位应根据考生综合成绩、考核、体检情况，集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在本部门或本单位网站予以公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、总成绩排名、考核、体检、公示结果等报市人社局审批。

　　八、签订聘用合同、办理聘用手续

　　经市人社局批准后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

　　九、其他

　　本公告由随州市人力资源和社会保障局负责解释。公告中《2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中的报考资格条件由市直各部门和市属事业单位依照有关规定设置并负责解释。

　　附件1：2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

　　附件2：2015年随州市直属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲.doc

　　中共随州市委组织部

　　随州市人力资源和社会保障局

　　2015年4月22日

（编辑：喻倩）