2023-08-15 12:23 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源:湖北华图
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A.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病或者非因工负伤,且在规定的医疗期内
E.在试用期间被证明不符合录用条件的
参考答案A,B,E
《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。选项C、D按规定用人单位不得解除劳动关系。故选项A、B、E正确。参见考试用书2Z204022。
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