国家公务员面试试题及解析——海关系统（12）

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【1】现在95后平均在职时间为七个月左右，远远低于80、90后，被称为“离职闪电军”。对此，你怎么看？ 

参考解析：
现在盛传一种说法，将95后称为“离职闪电军”，但是仔细思量，我觉得这种定义未免为时过早。部分不能代替整体，且每个时代都有这个时代的特点，我们不能用单一的标准来衡量所有人。

95后大多为独生子女，出生在物质条件较为丰富的时代，受到全家人的宠爱，很多人并不急于赚钱养家，这便和80后有了一定的需求差异。且他们接受的文化教育更加多元，思维也更加活跃。在这样的背景下，95后对于工作的选择便有了更多的自主性和选择权。爱好、快乐、价值便成为他们关注的重要内容，这也是他们闪电离职的主要因素。

这个问题也在侧面反映出学校在职业选择方面的引导存在不足。学校在学生择业过程中扮演着非常重要的角色。现在大学有很多就业指导课程不符合现实需求，比较教条，且授课老师多为缺乏就业、求职经验的老师，或者说近几年来并未经历过求职，这样就产生了课程内容与实际情况脱轨的现象。且就业课程缺乏针对性，也会让学生在就业时感受到了落差而选择辞职。

再者，企业这一主体是我们不能回避的。现在工作节奏快，企业为了盈利会不断压榨剩余劳动力，996的工作模式也是非常常见的，但与此同时缺少的可能是企业关怀和价值的肯定，这恰恰是95后更加关注的事情，也在一定程度上造成了95后的离职现象。

但是不能否认的是，其中也存在任性的情况，95后辞职的原因有很多，这不能成为95后慢就业、不就业的借口，更不能成为啃老族。

内因起决定性作用，95后应该在就业前做好吃苦耐劳的准备，没有一份工作是容易的，没有一份工作是轻松的，不是因为看见希望才坚持，而是坚持了才能看见希望，所以我倡导95后可以在就业前做好工作的前期了解，一旦决定开始，就要有克服困难的决心，不要轻言放弃。

除了内因之外，外因也是影响事物发展很重要的因素。我们应该给予95后更多的信任，我身边就有很多踏实肯干的95后，我们不能因为部分人否定整个95后。除此之外，学校也应多开设一些职业选择的课程，邀请一些有经验的学长、学姐分享就业、求职经验，更有针对性的做出就业指导。企业也应该多一些企业关怀，让企业更像一个大家庭，让每个人都能有融入感和使命感。

我想只有外因、内因同时起作用，才能营造一个更加健康、有序的就业环境。 

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（编辑：湖北人事考试网）