事业单位面试中评价题如何答出高分

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　　评价类题，是众多考生心中的“白月光”。如果说理解类题是需要我们仔细琢磨的“婉约姑娘”，那评价类题就是一个单纯的“直男”，让人一眼就能够看透。评价类题简单，正因为简单我们更应该要做好，争取在这类题型上不要失分。那评价类题我们在做题的时候，究竟有哪些需要注意的事项呢?

　　首先，表态一定要正确。评价类题是需要有明确的态度的，这里的表态不是自己的主观臆断，而是基于材料中给出的判断进行观点的总结。再者，表态，有对现象的表态，也有对观点表态，所以一定要分清。例如：“给定资料3”中，郑女士认为：“京剧这个行当真的不能过分商业化，直播中多数人只看到京剧的皮毛和八卦而忽略了京剧艺术本身。”请就她的观点谈谈你的看法。(15分)，这个题，很多同学的表态都是对商业化的表演形式需要辩证看待。这种表态就没有看清楚题意，是对郑女士的观点进行评价，郑女士表明“京剧这个行当真的不能过分商业化”，其意思为不过能过分，也就是商业化还是可以实施的，但是不能过度，已经是说的非常的中肯了，那应该表态为：该说法是有道理，过分商业化会给传统文化带来冲击，商业化又促进文化的发展。

　　其次，是需要有充分的论据。什么叫充分?就是但凡能够支撑你观点的理由都可以称为合理的论据。所以支持观点的理由就不仅仅局限于意义，而反对观点的理由也不限于危害。说一个现象好，意义、优势、客观情况等都可以成为其理由。如，说自主品牌好，要支持发展自主品牌，可以从发展自主品牌的意义、自主品牌的优势、不发展品牌的危害、当前有问题必须要发展、自主品牌的本身的重要性等多个方面支撑发展品牌好。大家在做题的时候，一定要拓展自己的思路，评价类题的分数差距就体现在我们上述说的两个点当中，一是表态表错，二是在论据部分极其容易漏点。

　　当然，最后，评价类题都要遵循发现问题--分析问题--解决问题点的思维逻辑，需要在最后提出相应的对策，这个步骤是必不可少的。如果材料中给了我们相应的对策，我们需要完整的进行提炼;即使材料没有给我们对策，也应该根据问题反推出对策，或者说依据自身经验提出对策。

　　这就是我们在做评价类题时应该要把握的三个重点。评价类题的出题难度简单，那我们更应该要满分出线，争取在这类题上不要失分，让其成为我们获得申论高分“加持题”。