2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选47名公务员公告

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　　为进一步优化干部队伍结构，根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》、《湖北省公务员公开遴选实施细则（试行）》有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局决定开展2017年市直机关（单位）公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选职位

　　28个市直机关（单位）40个职位，共遴选47人（具体职位详见附件1）。

　　二、报名范围

　　本市市级及以下公务员机关、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。

　　中央、省属在襄机关、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。

　　三、报考基本条件

　　（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

　　（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员（或参公）工作经历，并在现单位工作时间满2年（截至2017年7月20日），其中选调生必须具有2年以上乡镇（街道）实际工作经历（当年招录政策另有规定的除外）；

　　（3）公务员年度考核均为称职以上等次（新录用公务员试用期内年度考核不定等次除外）；

　　（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

　　（5）除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下（1981年7月20日以后出生）；

　　（6）大学本科及以上文化程度；

　　（7）身体健康；

　　（8）符合公开遴选职位要求的其它资格条件；

　　（9）法律、法规规定的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　（2）受处分期间或者未满影响期限的；

　　（3）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

　　（4）试用期内的新录用公务员；

　　（5）2016年换届新提拔进乡镇领导班子的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

　　四、公开遴选程序

　　（一）报名

　　报名采取个人自荐和组织推荐的方式进行，个人自荐报名须经所在单位及按干部管理权限审批同意。每名报考人员限报1个职位，提交的报名材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消遴选资格，并通报所在单位。

　　（2）报名时间：2017年7月21日8:30— 7月31日18:00.

　　（3）报名地点：各遴选单位。

　　（4）报名时需提供的材料：

　　①《2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员报名推荐表》一式两份（表样见附件2），报名人员为县（市、区）、开发区选调生的，报名推荐表需经当地组织部门签署意见并加盖印章，同时提供《选调生录用审批表》复印件（加盖当地组织部门公章）、选调生乡镇（街道）实际工作经历证明；

　　②本人近期彩色免冠2寸正面电子照片（jpg格式）；

　　③本人学历学位证书及身份证原件、复印件；

　　④本人公务员登记表（或参公登记表）复印件（须加盖所在单位公章）；

　　⑤其他需要提供的证明材料。

　　（二）资格审查

　　遴选单位根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查，确定参加笔试人员名单。报名期间，遴选单位安排专人值班，提供咨询服务。

　　（三）笔试

　　通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试，个别遴选职位需在笔试环节加试写作能力测试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。如参加笔试人员与遴选职位计划达不到5:1比例的，则取消或核减遴选计划，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。笔试时间和地点另行通知。

　　（四）写作能力测试

　　部分需要进行写作能力测试的职位，测试时间和地点由遴选单位另行通知。

　　（五）面试

　　面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试成绩依次确定。放弃面试资格的考生，需提供本人签名的书面申请材料，由遴选单位报经市公务员主管部门同意后，按笔试成绩排序依次递补面试人选（面试当天放弃资格的不再递补）。面试时间和地点另行通知。

　　（六）考察与体检

　　1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。遴选单位根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

　　考生综合成绩计算为：

　　不组织写作能力笔试的，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5+面试成绩×0.5;

　　组织写作能力笔试的，综合成绩=（综合知识测试试卷成绩×0.5+写作能力测试试卷成绩×0.5）×0.6+面试成绩×0.4.

　　2. 体检。遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　（七）讨论决定与公示

　　1. 讨论决定。遴选单位根据考察、体检情况和遴选职位要求，集体研究决定拟遴选人选，按照分工报市公务员主管部门审批。确定拟遴选人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

　　2. 公示。由市公务员主管部门和遴选单位将拟试用人员分别在襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局网站、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，市公务员主管部门予以审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟试用人选。

　　（八）试用与调动

　　公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，报市公务员主管部门审批，办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

　　附件：

　　1. 2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员职位表

　　2. 2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员报名推荐表

　　中共襄阳市委组织部

　　襄阳市人力资源和社会保障局

　　襄阳市公务员局

　　2017年7月21日

（编辑：华图董老师）