【2022遴选政策理论】谱写乡村振兴技能人才“三量”篇章

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　　近日，全国乡村振兴职业技能大赛在新疆乌鲁木齐举行。乡村要振兴，核心是人才振兴。此次大赛围绕农村实用型技能，为技能人才提供了展示平台，指明了努力方向。习近平总书记强调，要“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。在全面推进乡村振兴的关键时期，建强乡村振兴“人才库”，激活技能人才“蓄水池”，为乡村振兴提供人才和智力支撑尤为重要。

　　精心选才“增存量”。“得地千里，不如一贤。”当前，乡村振兴面临着“人才瓶颈”，存在本土人才不愿回、外地人才不愿来、现有人才不愿留等问题，亟需加强人才外引内选，为乡村持续发展注入源头活水。内部筛选“存量”。本土人才熟悉村情村况，是推动乡村振兴的重要力量。要从“土专家”“田秀才”、致富带头人、乡村艺人、新型职业农民中挖掘本土人才“富矿”，选拔出懂农业、爱农村、爱农民的“三农队伍”，引导他们献智献计献力;注重培育乡村振兴后备力量，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，不拘一格选人才。外部引进“增量”。要营造良好的创业环境，栽好“梧桐树”，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，让能工巧匠、乡村工匠、管理人才等技能人才在乡村创新创造创业，千帆竞发，万马奔腾，为乡村经济社会发展注入活力、动力。同时，也要借助乡情乡愁，搭建感情联络平台，激发在外技能人才对家乡的思念与责任，让技能人才将开阔视野、创新思维、开拓能力等带回家乡，建设家乡。

　　细心育才“补能量”。功以才成，业由才广。练好技能人才“内功”，既需要人才发挥自身主观能动性，也需要组织部门因材施教，持续发力。构建培训平台。加强乡村振兴人才服务中心和交流平台建设，方便乡村人才沟通交流;着力构建高等院校、职业院校等为载体的教育培训阵地，有的放矢开展创新创业、职业技能提升课程;统筹农技、组织、经管、城建等多部门进行联合业务培训，坚持强弱项、补短板，全方位提升人才技能。创新培训方式。通过线上与线下培训，集中培训与实地培训、外出培训与驻村培训等多形式、全方位的方式，强化技能人才培训效能，切实夯实技能基石，为技能人才成长赋能，打造一支数量可观、能力过硬、技能精湛的优秀人才队伍。提升培训质效。注重精细化培育，因地制宜，因人而异，将致富能手、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等作为生产经营型职业农民培育对象，强化经营管理、电子商务、现代农业、产品销售等能力提升，把脉问诊、对症开方，让培训更有针对性和有效性。

　　放心用才“提质量”。人在事上练，刀在石上磨。技能人才只有在一线历练，经受考验，才能锻造过硬本领，成为“千里马”“万年松”。因此，各部门既要“压好担子”，也要“铺好梯子”，严管与厚爱并重，方能留住人才、用好人才。强化基层历练。让技能人才在广阔乡村第一线接受锻炼，压担子、交任务、给机会，给予项目、政策和资金支持，建设人才公寓，优化金融服务，提升审批效率，厚植人才发展“沃土”，让技能人才放开手脚、干事创业。用好激励手段。把技能人才岗位价值、能力素质、业绩贡献与个人薪酬有机结合起来，引导技能人才主动练就精湛技能;探索从技能人才中招考机关事业单位工作人员机制办法，让他们有盼头又有奔头，在乡村振兴的各个方面建功立业。发挥大赛效能。经常举办职业技能比武、农产品“擂台赛”等比赛活动，让技能人才发扬“挤”和“钻”的精神，提升技能技术和产品质量。