2019年中央机关遴选选调公务员考情分析

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　　2019年中央机关遴选选调公务员考情分析

　　2019年中央机关遴选相对上年(2017年，2018因故没有招考)，一是人数增加了9人。2017年遴选选调总人数360人。其中遴选处级公务员7人，主任科员及以下335人，选调副调研员18名。而2019年是369人。其中遴选处级公务员13名，主任科员及以下334名，选调处级公务员22名。遴选选调处级公务员比上一年多了10名。二是考点有所增加。2017年在17个省设了考点，2019年在28个省设了考点。三是职位相对较为集中。其中国家税务总局遴选选调104人，这在历史上从未有过的。交通运输部22人，司法部21人，应急管理部19人，海关总署15人，公安部15人，人人力资源与社会保障部8人。而以往年份一个单位一次遴选超过10人的单位很少。

　　遴选选调公务员和普通录用公务员考试尽管都是由国家公务员局组织实施，但是还有一定的区别。一是报名范围不同。中央遴选公务员的范围是省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。和参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。选调公务员的范围仅限于国有企业事业单位中从事公务的人员。而中央机关及其直属机构考试录用公务员的报名范围广，除现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考外，其他符合要求的人员都能报考。二是考试的内容不同。考试录用公务员公共科目是《行政职业能力倾向测验》、《申论》两科，中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位还加试专业科目。而中央机关遴选考试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。省直机关考试形式和中央机关遴选考试基本一致，其他机关遴选考试题型除了主观题外，有的还有客观题。二者考试要求不同，内容不同，难度也有所不同，公务员录用考试侧重能力的测察，遴选侧重素质的考察。三是考察比例不同。普通考录公务员考察一般是等额考察，而遴选选调考察实行差额考察，基本上是1：2，少数单位是1：1.5。四是考点设置不同。中央机关及其直属机构考试录用公务员考试在所有的省都设有考点，而中央机关遴选考试只在部分省设置考点，2017年在17个省设置了考点，2019年在28个省会城市设置了考点。

　　这次遴选选调考试内容和以往，在表述上完全一样，主要测查政策理论水平、解决实际问题能力与文字表达能力。强调干什么靠什么，这主要是机关的工作性质决定的，中央机关主要是制定路线方针政策的，要求公务员不仅要有解决实际问题的能力，特别要有政策理论水平，就是能够运用马克思主义基本理论、基本立场、基本观点分析解决具体实际问题。同时，机关负责起草各类文件、讲话稿，需要公务员有扎实的文字表达能力。而普通公务员录用考试只是能力倾向测试，通过一些基础知识的测查来预测考生是否具备胜任公务员岗位的能力倾向。