2021年中央遴选和选调公务员调剂报名入口已开通

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　　2021年中央遴选和选调公务员调剂报名入口已开通

　　2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员调剂公告及调剂职位表已发布，报名入口已开放，调剂报名时间：2021年1月19日8:00至1月20日18:00，湖北华图整理了相关内容公示如下：

　　面授课程：遴选招聘考试面试课程

　　资审公告：2021中央遴选和选调考试资审公告|资审名单

　　面试公告：2021中央遴选和选调考试面试公告|面试名单

　　面试资料：公遴选考试面试备考资料|面试试题

　　面试名单：2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员面试名单

　　调剂公告：2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员调剂公告|调剂职位表

　　资讯汇总：2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员资讯汇总
 

　　 2021年中央遴选和选调公务员调剂报名入口

　　

 

 

　　一、调剂条件与规则

　　(一)调剂在选拔方式相同(同为公开遴选，或同为公开选调)、试卷类别相同(同为A卷，或同为B卷)的职位之间进行;

　　(二)报考普通职位、未进入首批面试名单，且笔试成绩达到最低合格分数线(即A卷60分以上、B卷55分以上)的报考人员，可参加调剂;

　　(三)已进入首批面试名单的报考人员不参加调剂;

　　(四)未进入首批面试名单的人员中，仅报考专门面向选调生公开遴选职位、未报考普通职位的不参加普通职位的调剂;

　　(五)参加调剂的报考人员只能申请1个调剂职位;

　　(六)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位要求的任职年限、年龄等资格条件;

　　(七)调剂进入面试名单的人员不参加原报考职位的递补。

　　二、调剂程序

　　(一)从即日起，报考人员可登录2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站(http://subb.scs.gov.cn/lx2021，以下简称“遴选选调专题网站”)，查询调剂职位、调剂人数、选拔方式、考试类别、职务职级层次、资格条件、联系方式等信息。

　　(二)2021年1月19日8:00至1月20日18:00期间，报考人员通过报名时的用户名和密码登录遴选选调专题网站，填报调剂职位等信息并提交。报考人员对调剂职位所需专业、学历、学位、工作经历等资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请直接与遴选选调部门联系。在提交调剂申请时间结束之前，报考人员可以改变申请调剂的职位。

　　(三)2021年1月21日8:00至18:00期间，各部门对报考本部门的网上调剂申请进行资格审查。资格审查按照报考人员笔试成绩从高到低的顺序进行，如遇成绩相同者，均进行资格审查。调剂审查合格人数达到规定的调剂人数后，各部门不再对其他人员进行资格审查。

　　三、调剂结果查询

　　调剂结束后，将形成进入面试的人员名单，并在遴选选调专题网站统一公布。2021年1月23日之后，可以登录遴选选调专题网站查询调剂结果。
 

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公告	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告
职位表	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员职位表下载
报名入口	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员报名入口
报考条件	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员报考条件
报名流程	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员报名流程
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考试内容	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员考试内容
成绩查询入口	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员成绩查询入口
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调剂报名入口	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员调剂报名入口
资审公告	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员资格复审公告
面试公告	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员面试公告
综合成绩	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员面试成绩|综合成绩
体检公告	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员体检公告
录用公示	2021年中央机关公开遴选和公开选调公务员录用公示

　　案例分析题备考技巧：

　　一、审阅案例的内容和情节。

　　为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用“5W2H”的方法。即Who(何人)，When(何时)，Where(何地)，What(何事)，Which(何物)，How(如何做)，Howmuch(费用)等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考，只有对提问逐一地做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节，认真对待案例中的人和事。应考者应当实现中高层管理者的角色扮演，设身处地进入案例的情节之中，只有这样做，才能在掌握各种数据的基础上，透过错综复杂的案情，“一进门”就抓住事件的关键，认清事物的本质。

　　二、应考者应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。

　　对已经解决问题的事件，应考者应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析;对“事件解决的途径、所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估;对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。在这里，应考者应当充分发表自己的“真知灼见”，以展示自己专业的能力和水平。

　　对尚未解决问题的事件，应考者不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向和趋势做出必要的推断和预测。要求应考者提出计划或实施方案的试题，应考者应根据题意提出切实可行的计划方案;要求应考者提出问题解决方法的试题，应考者应依据所学到的人力资源管理的理论知识，紧密结合自己的实践经验和工作体会，阐明自己的见解，提出详实的对策建议。

　　三、阐述思考、启迪。

　　自己从本案例中引发了什么样的思考，得到了什么样的启迪，获得了什么样的教益;如何将这些经验、收获和体会运用到实际工作中去。最好结合自身所在单位的实际进行对比分析，从而体现自己分析问题、解决问题的能力。在撰写案例分析的答卷时，应考者还应当注重分析问题的系统性和深入性，考虑问题思路上的逻辑性和清晰性，文章层次结构的条理性和严谨性，运用所学理论知识的针对性和适用性，语言表达的准确性和流畅性等等。

（编辑：丁老师）