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2021年中央遴选面试模拟题:就业不设限”政策

2021-03-02 11:04 湖北公选遴选考试网 https://hb.huatu.com/湖北公选遴选考试群 文章来源:湖北公遴选考试网

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2021年中央遴选面试模拟题:就业不设限”政策

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  “就业不设限”政策如何落地,你有什么好的建议?

  每年的这个季节,高校毕业生都面临着就业的烦恼,今年尤甚。 699万这一史上最多毕业生同时就业的严峻现实,我们要全面的看待这个问题。

  我们要先深入分析当下就业难的原因:

  一方面,今年我国大学毕业生数量再创新高,加上近年来比较恶化的国际包括国内经济局势,企业利润受到影响,人员需求减少,造成大量劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡,促成了今日的“最难就业季”。另一方面,就业观念误区,加剧了“最难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇。因而一叶障目,只盯着自己相中的机会,“除却巫山不是云”,宁可不就业,也不再去考虑其他形式的就业机会或职位。此外,就业歧视,也是造成就业不公平,导致难就业的重要原因。很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔,对于性别、户籍、年龄的限制,对于乙肝患者的拒绝等,

  越是“最难就业季”,越要迎难而上,越要积极就业。

  首先,对于政府部门来说,必须立足中国现实“挖潜”,用好政策杠杆,继续简政放权,释放企业活力,以创造更多就业岗位。做好就业创业引导,比如建立相应的保障机制指导就业;及时提供就业信息,做好就业咨询;出台扶持政策,倡导就业公平等。

  其次,对于广大求职者来说,求职者充分利用政策,充分发挥特长,找到一条适合自己的创业之路。“家财万贯,不如薄技在身”,既要历练本领,也要提高“情商”,进一步革新就业观念、放宽就业视野,不断提高适应社会的能力。最难就业季求职者应适度降低对求职岗位的期望值,先就业,在实际岗位中锻炼技能,积累经验。

  再次,高校也要主动作为,在平常的教育教学中,就要教育学生树立正确的就业观,练就过硬的本领,教给学生适应社会的技术技能。

  最后,用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视,对求职者一视同仁、一把尺子量到底。

  总之,打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货,敢于自谋职业、自主创业,只要全社会都来营造公平的就业环境,“最难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会,人人都能人生出彩。

    (编辑:trh)

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