2021年中央遴选面试模拟题：就业不设限”政策

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　　“就业不设限”政策如何落地，你有什么好的建议?

　　每年的这个季节，高校毕业生都面临着就业的烦恼，今年尤甚。 699万这一史上最多毕业生同时就业的严峻现实，我们要全面的看待这个问题。

　　我们要先深入分析当下就业难的原因：

　　一方面，今年我国大学毕业生数量再创新高，加上近年来比较恶化的国际包括国内经济局势，企业利润受到影响，人员需求减少，造成大量劳动力转移、就业人口基数大、人才结构不均衡，促成了今日的“最难就业季”。另一方面，就业观念误区，加剧了“最难就业季”的形成。很少去关注个人长期的成长和发展机遇。因而一叶障目，只盯着自己相中的机会，“除却巫山不是云”，宁可不就业，也不再去考虑其他形式的就业机会或职位。此外，就业歧视，也是造成就业不公平，导致难就业的重要原因。很多用人单位对于求职者毕业学校的挑剔，对于性别、户籍、年龄的限制，对于乙肝患者的拒绝等，

　　越是“最难就业季”，越要迎难而上，越要积极就业。

　　首先，对于政府部门来说，必须立足中国现实“挖潜”，用好政策杠杆，继续简政放权，释放企业活力，以创造更多就业岗位。做好就业创业引导，比如建立相应的保障机制指导就业;及时提供就业信息，做好就业咨询;出台扶持政策，倡导就业公平等。

　　其次，对于广大求职者来说，求职者充分利用政策，充分发挥特长，找到一条适合自己的创业之路。“家财万贯，不如薄技在身”，既要历练本领，也要提高“情商”，进一步革新就业观念、放宽就业视野，不断提高适应社会的能力。最难就业季求职者应适度降低对求职岗位的期望值，先就业，在实际岗位中锻炼技能，积累经验。

　　再次，高校也要主动作为，在平常的教育教学中，就要教育学生树立正确的就业观，练就过硬的本领，教给学生适应社会的技术技能。

　　最后，用人单位必须取消性别、户籍、年龄、乙肝等种种就业歧视，对求职者一视同仁、一把尺子量到底。

　　总之，打铁还需自身硬。只要求职者胸有丘壑、肚里有货，敢于自谋职业、自主创业，只要全社会都来营造公平的就业环境，“最难就业季”就不算个什么“季节”——人人都有就业机会，人人都能人生出彩。