2022邵阳市洞口县事业单位人才引进55人公告

　　为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》《洞口县桔城人才行动计划(试行)》等文件精神，全面实施人才强县战略，加大人才引进力度，为我县经济社会发展提供人才支撑，经县委人才工作领导小组研究同意，2022年面向全国引进各类人才，现制定如下方案：

　　一、引进计划

　　本次计划引进人才55名，具体引进岗位、人数及资格条件详见《2022年洞口县事业单位人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过洞口党建网(http://www.dkdj.gov.cn/)、洞口县人民政府网(http://www.dongkou.gov.cn/)查询。

　　二、引进原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的选人标准。

　　三、引进条件

　　(一)报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由县委人才办认定。

　　(二)不能报考人员

　　1.邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

　　2.现役军人;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

　　8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

　　10.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

　　四、引进程序和方法

　　本次人才引进工作按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审查

　　报名方式：网上报名和现场报名相结合。

　　1.网上报名和资格预审。网上报名时间自公告发布之日起至2022年6月10日。现场报名时间与资格审查同时进行。

　　报考人员需在规定的时间段报名，每人只能报考一个引进岗位，需填写《2022年洞口县事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)，登记表上须提供近期1寸同底免冠半身彩色电子照片(35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)、教师资格证(2022年应届毕业生未取得教师资格证的，可提供教师资格考试合格证)、规培证、相应医师资格证等材料的照片或扫描件，并以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位+毕业院校+应聘岗位”发送至指定报名邮箱。经过用人单位预审合格后，通知进入现场资格审查。

　　2.现场资格审查。网上报名预审合格者，进行现场资格审查，具体时间、地点另行通知。在规定时间内，凡未到现场进行资格审查的，视为自动放弃报名资格。资格审查时须本人在现场进行，须提供《2022年洞口县事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件、本人近期一寸同底免冠彩色正面照片三张(35×45mm，蓝底证件照)和电子照片(jpg格式，20KB以下)。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，请提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2022年12月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。

　　3.相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

　　(二)面试

　　本次人才引进不进行笔试，只进行面试，现场资格审查合格人员全部参加面试，具体时间、地点待通知。教师岗位面试方式为试讲，主要测试从事教师职业所需的基本素质;医师岗位面试方式为临床操作，其他岗位面试主要测试专业知识和综合能力素养。

　　设定面试合格分数线为70分，低于70分者不能进入下一程序。

　　(三)体检和考察

　　1.根据成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

　　2.体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3.体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。

　　(四)公示

　　拟聘用人员名单经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，在洞口党建网(http://www.dkdj.gov.cn/)、洞口县人民政府网(http://www.dongkou.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。对因体检、考察、公示不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再进行递补，所签就业意向协议书无效，取消聘用资格。

　　(五)聘用

　　经面试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期(试用期一年)，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。岗位要求的规培证和医师资格证，高校毕业生(适用于2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生)可“先上岗，再考证”，在规定时间内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

　　五、人才引进优惠政策

　　执行《洞口县桔城人才行动计划(试行)》(洞办发〔2020〕1号)、《洞口县促进人才向基层流动实施办法》等文件规定。

　　六、纪律监督

　　1. 本次人才引进工作由县纪检监察部门全程监督。

　　2. 严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

　　3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

　　4. 本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

　　监督举报投诉电话：

　　中共洞口县委组织部12380举报平台：0739-7012380

　　中共洞口县纪委监委派驻洞口县委组织部纪检监察组：0739-7080757

　　考试咨询电话：

　　各引进单位：见附件1

　　中共洞口县委组织部人才组：0739-7234936

　　洞口县人社局专技股：0739-7236379

　　点击下载>>>

　　2022年县市区事业单位及国有企业人才引进岗位表

　　2022年洞口县事业单位人才引进报名登记表

　　中共洞口县委组织部

　　洞口县人力资源和社会保障局

　　2022年5月27日

　　原标题：2022年洞口县事业单位人才引进方案

　　文章来源：http://www.dkdj.gov.cn/content/2022/05/27/13772722.html