2022年株洲攸县教育局公开招聘教师184人公告

　　为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合各学校编制、岗位空缺情况和工作需要，决定公开招聘全额拨款事业编制教师184名，其中面向社会公开招聘135名，面向2022届公费师范毕业生定向招聘49名。

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃工作纪律，攸县纪委监察委派驻教育局纪检监察组全程参与监督。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘岗位、计划及要求

　　此次公开招聘计划184名(详见附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘公告通过株洲市人力资源和社会保障局官网、攸县政府门户网站面向社会公开发布，其他各环节相关信息均在攸县政府门户网站进行发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2022年6月9日上午9:00至6月15日下午17:00。

　　2.报名方式：采用网络报名的方式进行，公费师范生(D1岗位)无需报名。

　　3.相关要求：

　　(1)每名应聘人员只能报考一个岗位，多报无效。应聘人员要仔细阅读诚信承诺书及所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，信息填写确认后，不得修改。如因个人错报、信息填写失实或有误，造成的一切后果自负。

　　(2)年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年1月至2004年1月期间出生，其他年龄依此类推)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招考岗位要求的年龄为准;年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准。

　　(3)应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书(学历认证)须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

　　(4)岗位所要求的专业参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》;应聘人员的专业应严格按照毕业证填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门认定，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

　　(5)招聘岗位明确要求有教学工作经历的，应聘人员必须提供教学工作经历证明(附件2，在县外任教的由用人[法人]单位法人签名、单位盖章，并加盖县级以上教育主管部门公章;在县内任教的由用人[法人]单位法人签名、单位盖章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，计算时间截止到2022年6月30日。

　　(6)机关事业单位工作的在编人员需提供单位及其主管部门出具的同意报考证明(附件3)。

　　(7)报考岗位要求户籍为“攸县”的应聘人员在报名时，需上传公章清晰的本人户口本或派出所户籍证明至报名网站。户籍为“攸县”指在报名开始前(2022年6月9日前)本人是攸县户籍，或者在全日制大学入学或参军入伍前本人是攸县户籍。

　　(8)报名时，请应聘人员登录报名网址(http://www.cndcpta.com/)，按要求如实填写相关的个人信息，并上传近期一寸正面免冠电子相片、身份证、学历证(应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)、学位证、教师证(或成绩合格证明)、普通话证等岗位要求的资格证书和相关证明等电子档材料(有户籍要求的需上传户口簿，有工作经历要求的需上传工作经历证明)。

　　(9)应聘人员报名通过后需在报名网站打印本人的《湖南省事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时提交审查。

　　(10)打印准考证时间另行通知。

　　(三)资格审查

　　资格审查分资格初审和资格复审。招聘单位主管部门根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格,并按人事考试纪律追究造假者责任。

　　1.资格初审

　　(1)资格初审时间：2022年6月9日上午9:00至6月17日下午17:00。

　　(2)由招聘单位主管部门负责资格初审。应聘人员务必仔细阅读报考条件，结合岗位要求，根据本人实际情况选择报考岗位，必须对所提交的信息负责。报名期间尚未审核或审核未通过的人员可以修正自己的报考信息，也可以改报其他符合条件的岗位，报名时间结束或网上资格初审通过的应聘人员不能修改报考信息。

　　2.资格复审

　　(1)笔试结束后，按招考岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格复审对象，最后一名笔试成绩相同的均进入资格复审。未按规定要求进行资格复审的应聘人员，视为自动放弃。农村数学教师(C1岗位)、农村物理教师(C2岗位)、农村化学教师(C3岗位)、农村生物教师(C4岗位)、农村语文教师(C5岗位)、农村英语教师(C6岗位)全部进行资格复审。公费师范生(D1岗位)无需资格复审。

　　(2)因应聘人员自动放弃或资格复审不合格的，在同岗位中按笔试成绩从高到低依次等额递补，递补一次。

　　(3)资格复审时间及相关事项另行通告。

　　(四)考试

　　本次招聘采取笔试、试讲、专业能力测试、直接考核等方式进行，均采用百分制。各岗位考试方式及内容详见附件1。

　　1.开考比例

　　农村数学教师(C1岗位)、农村物理教师(C2岗位)、农村化学教师(C3岗位)、农村生物教师(C4岗位)、农村语文教师(C5岗位)、农村英语教师(C6岗位)和公费师范生(D1岗位)不设开考比例，其他岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例不得低于1:3。但对少数确实难以形成竞争的岗位，报请2022年公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘人员所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。

　　凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，综合成绩设置合格分数线为60分，综合成绩低于60分的不进入下一环节。

　　2.笔试

　　(1)笔试对象：农村数学教师(C1岗位)、农村物理教师(C2岗位)、农村化学教师(C3岗位)、农村生物教师(C4岗位)、农村语文教师(C5岗位)、农村英语教师(C6岗位)和公费师范生(D1岗位)免笔试，其他岗位的笔试对象为资格初审合格人员。

　　(2)笔试时间及地点见准考证。

　　3.面试(试讲、专业能力测试、直接考核)

　　(1)面试对象：资格复审合格人员。

　　(2)试讲：试讲时量8分钟，备课时量30分钟。

　　(3)专业能力测试：音、体、美、幼儿教师需进行专业能力测试。

　　(4)直接考核:对应聘人员形象气质、学识水平、与岗位的适配度、业务能力、岗位相关专业知识能力等进行全面考核。

　　(5)面试时间及地点另行通知。

　　(6)因应聘人员自动放弃面试的,不予递补。

　　4.成绩合成和排名

　　(1)免笔试岗位

　　农村数学教师(C1岗位)、农村物理教师(C2岗位)、农村化学教师(C3岗位)、农村生物教师(C4岗位)、农村语文教师(C5岗位)、农村英语教师(C6岗位)的综合成绩为试讲成绩;公费师范生(D1岗位)的综合成绩为考核成绩。

　　免笔试岗位设置合格分数线为70分，综合成绩低于70分的不进入下一环节。

　　(2)A12-A14和B1岗位

　　综合成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×25%+专业能力测试成绩×25%

　　(3)其他岗位

　　综合成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%

　　笔试成绩、试讲成绩、专业能力测试成绩和考核成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，农村数学教师(C1岗位)、农村物理教师(C2岗位)、农村化学教师(C3岗位)、农村生物教师(C4岗位)、农村语文教师(C5岗位)和农村英语教师(C6岗位)的依次按在民办学校任教时间长、年龄小的排前;其他岗位的依次按笔试成绩、试讲成绩、专业能力测试成绩高的排前。

　　(五)体检与考察

　　根据同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，另增加涉毒项目检测，体检费自理。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补，递补一次。

　　五、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　六、聘用

　　经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按综合成绩得分从高到低依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的，试用期为12个月;有工作经历的，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　本次招聘聘用人员在首次聘用学校至少服务3年，公费师范生(D1岗位)按相关政策文件执行。如拒不履行最低服务年限，被聘用人员须按人民币壹万元/年的标准赔付违约金，服务年限不足一年按一年计算。

　　七、特别提示

　　(一)应聘人员务必及时关注攸县政府门户网站的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。请应聘人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)招聘工作中实行回避制度。应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理。

　　(四)根据疫情防控要求，请应聘人员严格履行防疫义务，按照各阶段招聘工作的通知要求和当地防疫部门的防疫要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。

　　八、咨询与监督电话

　　攸县教育局：0731-24223810(咨询)

　　攸县人社局：0731-24327816(监督)

　　攸县教育局纪检监察室：0731-24228766(监督)

　　本公告由2022年攸县教育局公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：2022年攸县教育局公开招聘教师岗位条件表

　　附件2：2022年攸县教育局公开招聘教师教学工作经历证明

　　附件3：2022攸县教育局公开招聘教师同意报考证明

　　攸县人力资源和社会保障局

　　攸县教育局

　　2022年5月30日