2012咸宁咸安创新用人机制公开选拔一批科级干部

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　　7月30日，为期3天的咸安区公开选拔科级干部面试正式开考，140名笔试合格的考生将通过严格的面试，竞争28个区直和乡镇办场领导职位。

　　据了解，这次公开选拔考试分为发布公告、笔试、乡镇见习、面试、区委常委会差额投票表决等8个程序。按照1：5的招录职位名额比例，该区将在140名参加面试的考生中确定28名组织考察对象。职位设置中，既包括区旅游局局长等“一把手”职务，也包括乡镇党委副书记等领导职务，考试公信度和“含金量”可见一斑。

　　近年来，咸安区高度重视人才选拔工作，不断创新选人用人机制。为提高人才选拔质量，该区创造性地实行“乡镇见习周”制度，所有进入乡镇副科级干部面试的考生下到村组见习一周，调查了解“五个一”（一个村、一个创业致富户、一个计划生育户、一个贫困户、一个上访户）基本情况，确保年轻干部尽快熟悉基层情况，增进与群众的感情。

　　“要让能干事、会干事的人脱颖而出，切实提升党员干部队伍为群众服务的能力和水平。”咸安区委组织部长许关欣说。